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高情商拒绝岗位调动范文
工作调动
可以
拒绝
吗
答:
法律分析:可以。一般情况下不想被
调动工作岗位
,员工有权
拒绝
。约定员工的工作岗位是劳动合同的必备条款;公司有确凿证据表明员工不胜任该岗位时,公司可以调动工作岗位。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,变更劳动合同,应当采用书面形式。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七...
有职业禁忌症,单位说调岗,但是新岗位我不想去,可以
拒绝调岗
吗?
答:
原则上是无效的。如果用人单位是生产经营需要的
调岗
,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的
岗位
之间存在相关性,则调岗有效,作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证,反之用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以
拒绝
的。
面试官问:“你为什么从上家公司离职?
答:
高情商
回答:前公司因经营策略调整等原因。xx业务被砍掉。公司希望我能够
调岗
,但我更想在xx
岗位
上深耕。贵司的行业和岗位与我预期匹配。 实际原因:升职无望。高情商回答:我在前公司负责过多个项目,经验和能力都有很大提升。但公司经营理念比较传统,更看重资历而不是能力,导致晋升无望。所以想换一个更能发挥自身才能...
公司调整
岗位
员工可以
拒绝
吗
答:
公司调整岗劳动者是可以
拒绝
的。
调岗
,顾名思义就是
岗位调动
。从劳动法意义上说,调岗属于劳动合同变更,因为根据《劳动合同法》规定,
工作岗位
属于劳动合同的必备条款。变更工作岗位势必需要变更劳动合同。我国《劳动合同法》对于劳动合同变更有非常严格的限制,必须经双方协商一致并通过书面形式变更才属于...
今天领导准备调离我到另一
岗位
,我当时答应克,可现在有后悔了怎么办...
答:
2. 寻求解决方案:你可以和领导一起探讨解决方案,例如你可以提出一个更适合你的
工作岗位
,或者你可以提出一个培训计划来帮助你适应新的工作环境。3. 确认你的决定:在和领导沟通之后,你需要认真考虑自己的决定,并考虑这个决定对你未来的职业发展和团队的影响。如果你仍然决定
拒绝调动
,你需要再次和领导...
公司调整
岗位
员工可以
拒绝
吗
答:
脱密期是指负有保密义务的劳动者提出解除劳动合同的要求后,至用人单位正式与其解除劳动合同的一段期间;3、用人单位内部管理制度;4、用人单位与劳动者的其他约定。用人单位可以与劳动者在劳动合同、员工手册或其他文件中约定
岗位调动
事宜。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者...
调岗
可以
拒绝
吗?
答:
2、如果用人单位是生产经营需要的
调岗
,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的
岗位
之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以
拒绝
的。用人单位以劳动者不...
公司
调动岗位
员工有权
拒绝
吗
答:
公司有权根据业务需要对员工进行调动,但员工也有一定的权利
拒绝调动
。具体情况需要根据公司的规定和相关法律法规进行分析。首先,公司应该在员工入职时明确
职位调动
的相关规定,包括调动的原因、调动的程序、调动后的待遇等。如果公司规定了员工必须接受调动,那么员工拒绝调动可能会违反公司规定,需要承担相应的...
岗位调动
申请书怎么写
答:
问题二:申请
调换工作
岗位的申请书怎么写
工作调动
申请书是个人向工作单位申请
调动工作
的一种应用文体,调动工作在职业发展中也属于一件比较重要的事情,写好工作调动申请书,一方面,有助于工作调动的顺利进行;另一方面,也在领导面前展示了自己的文笔。 工作调动申请书要包括以下四个方面: 一、标题,标题为:“工作调动申请...
HR为什么要问离职原因
答:
被辞退是不是
工作
能力或者态度不行?主动辞职/频繁跳槽是不是眼高手低,稳定性不足?是不是对自己的职业发展没有明确规划,不知道自己究竟要做什么工作?说白了我们回答这个问题是要解决面试官心中对我们的顾虑。 1.实际原因:钱太少
高情商
回答:前公司薪资涨幅有限,最近几年我的业务能力已经得到显著提升,我觉得自己...
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