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高层管理人员的薪酬模式
高层管理人员
应该用什么
薪酬
结构
答:
4、国企高管
薪酬
结构;国企高管薪酬一般有基本
工资
、职务津贴、绩效奖金、特殊奖励、股权收益,补充保险、 职务消费等构成。基础薪点会根据不同类型企业、不同管理岗位、不同薪酬价位系数,确 定不同基础薪点,同时会参考民营企业水平来制定薪酬范围。各职位的考核指标如下:1、
高层管理
考核指标偏重:...
如何制定合理
的薪酬
结构
答:
在分析公司战略的基础上,确定人力资源战略,进而制定了企业
的薪酬
策略;完成岗位分析,并得到的三份成果,即岗位说明书、岗位分类、岗位编制;通过外部对标、内部诊断,做好企业内外部薪酬调查,并且企业薪酬水平的确定和调整标准应建立在内外部公平的基础之上。薪酬结构设计属于薪酬体系中的一个子模块,因此...
全面
薪酬管理的工资
制度
答:
在企业
薪酬管理
实践中,根据薪酬支付依据的不同,有岗位工资、职务工资、技能工资、绩效工资、工龄工资、薪级工资等薪酬构成元素。通常企业选择一个或两个为主要形式,其他为辅助形式。选择并确定工资制度形式是很关键的,这体现着公司的价值导向。以下是几种主要
的工资
制度形式:依据岗位或职务进行支付的工资...
对
管理人员的薪酬
研究主要集中在哪几个方面
答:
管理人员薪酬管理
制度 1、总则1.1目的:为了进一步优化公司薪酬体系促进管理规范化、更好的发挥薪酬激励作用。1.2原则: 公平、公正、职能、绩效与薪酬相匹配的原则。1.3适用范围:本制度适用于公司所有记时员工(公司另有规定除外)1.4薪酬管理:公司成立薪酬及考核委员会,负责确定薪酬政策、薪酬结构、薪酬水平、各部门年度薪酬...
企业
管理人员的薪酬
主要构成包括( )
答:
【答案】:A,B,D
管理人员的薪酬
主要由以下几部分构成:(1)基本工资。这是管理人员薪酬体系中最基本也是最重要的部分,因为其他薪酬项目的确定,都是根据基本工资的多少来进行确定的。(2)奖金和红利。这是薪酬体系中的弹性部分。它们与管理人员的工作绩效之间的联系最为密切,它们将管理人员的利益与企业...
管理人员薪酬
的构成包括( )。
答:
【答案】:A、B、C、D、E 一般来说,
管理人员薪酬
主要由以下几部分构成:①基本
工资
;②奖金和红利;③福利与津贴。
作为一名HR,你认为应当如何开展企业
的薪酬管理
工作
答:
清楚了
薪酬管理
的主要内容,接下来我们来讲解以下薪酬管理的工作思路:1)明确公司薪酬定位 将
人员
队伍
的薪酬
收入水平与市场的薪酬相匹配,保证企业员工的稳定性,充分调动员工的工作热情。2)调整薪酬考核原则 建立基于岗位价值、人力资源价值、工作业绩的价值分配体系,使员工收入水平与岗位价值、人员素质等...
什么是菲尔德薪酬法和
薪酬管理
,有没有详细的资料?
答:
如何挂钩,就是
薪酬管理
的艺术,尤其对于营销
人员
,其提成机制的设计直接影响着营销体系的健康度和稳定度。有这样一所学校,叫阳光学校,是北京一家专门从事英语教育的学校。这所学校的老总姓刘。刘总经过多方面的研究、调查、评估、分析以后,决定发展牛津教育,因为这一块的市场形势一片大好。他们同时在短...
石油企业
薪酬
体系问题与完善措施
答:
4.1 建立合理的薪酬分配模式 薪酬制度体系应当关注到各个职位的具体标准,使其都能够准确无误的反映出员工在日常工作中的努力程度,并能够最大限度地对员工起到适当的激励效果。具体地,可以针对不同职级的岗位及其工作的特性,设计出与其相对应
的薪酬模式
。 针对于
高层管理人员的薪酬
体系制定应当能够体现出长期有效地激励原...
高层管理人员的薪酬
管理需重点关注哪几个方面的问题
答:
人员的
潜力 人员的瓶颈
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