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领导问今后工作打算
工作
中,当主要
领导
突然找你谈谈,问你工作有何
打算
,如何避免自己说错话...
答:
其实
领导
找你谈话,肯定有他的目的,所以要先搞清楚领导为什么找你谈话。一般领导找你谈话,一方面可能是你
工作
非常的出色,领导想给你升职或者加薪,怕你跳槽,另一方面可能是你最近工作不认真,想看看你的想法,给你敲敲警钟。不管怎样,需要根据自己的工作情况,猜猜领导的意图,才可以轻松的面对领导,...
领导问
我对未来职业的规划该怎么说?
答:
领导问
你对未来职业的规划该这样来回答:(一)提高认识,努力学习 我要提高对3年
工作
规划重要意义的认识,树立忧患意识,只有提高业务技能,改进工作方法,才能促进工作发展。要按照3年工作规划要求,努力学习业务知识,做到向书本学习、向实践学习,向先进银行学习,向优秀员工学习,强化理论联系实际,在学习...
领导问
我
打算
如何做好
工作
时,我该怎么回答!
答:
恭喜你了先!!!我想既然
领导打算
晋升你,就肯定是先期对你是信任的!他问你时,只需告诉他你一定会做好的不会辜负他的期望和信任的就行了!!只是记得在日后
工作
中证明你自己:首先,要爱岗,如果做起来了无心劲,肯定做不好,如此不如不干;其次,要勤奋,世上无难事,只怕有心人;再则,善学习,遇到关键性...
领导
总是问我对未来的职业规划是什么,他这是什么意思?
答:
但这只是预测。我们这段时间经历的困难和梦想随着时间和外在环境的变化而变化。我们的职业计划时间越长,改变的就越多。
领导
为什么那么重视和员工谈论职业规划?职业规划的价值分析比如自己被职业规划约束,3年内成为公司的中层管理者,5年内成为公司的高层管理者,10年内成为公司的副总裁。
当主要
领导
突然找你谈谈,问你
工作
有何
打算
,你怎么说?
答:
要巧妙地回答我完全是跟上
领导
的步伐,重点关注并完成领导交给的各项
工作
任务指标
老板问
你未来的职业生涯规划,你会怎么回答?
答:
首先,我需要一些时间来熟悉这份
工作
,然后在这个基础上尽量优化改善自己的工作。为了使自己专业化,我会考虑提高一下自己的专业知识,尽可能地考取一些相关的职业证书,力争在一年(或二年)之内让自己从初级向中级从业人员晋升,可能的话,在此之后向更高目标迈进。
领导问
离职之后有什么
打算
,怎么回答?
答:
如果你去的新公司和原公司存在竞争关系,
领导
一定不会放心,如果你带走公司的资料或者泄露公司机密,领导一定会阻碍你去新公司。所以,这种情况最好不要轻易告诉别人自己未来的
打算
,否则会直接影响到自己未来的前途,让你失去一个好的
工作
机会。如果你跨行找工作,那么可以大方告诉别人,说不定未来会有机会...
公司刚成立,业务不是很好,
领导问
我
今后工作
有什么想法,计划怎么做...
答:
那你就说:
领导
的脚步往东我就往东,领导的脚步往西我就往西,只要能把工资准时付了就行,奖金暂时就不想了,我也知道公司刚成立,现在能省则省,以后公司发展壮大时别忘了补上就OK了。这样行否?再说,也就一份
工作
而已,想开点。
若
领导问
你:你
打算
在这里做多久,(
工作
)你会怎么回答?
答:
这样回答:我会契而不舍的干下去,除非您开除我。我会尽我全部的能力将这份
工作
做好做精。任务不在大小,不分轻重。过程重于结果。我会多做贡献,还望日后
领导
多多指示。希望采纳,谢谢!
刚进入一个新的
工作
岗位,
领导问
你下步工作怎么做?怎么回答
答:
你刚参加
工作
,
领导问
你对工作有何想法,你可以说多工作,多学习,多努力,尽快适应工作,在工作中能够独当一面。然后说说工作环境如何如何的好等等。
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