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领导讨厌下属的表现
如何处理伸手要官的
下属
?
答:
职场上,凭借自己的实力,伸手想上级要官、要权的,大有人在。如何处理这些人,作为
领导
的确怕投鼠忌器,又不甘心受要挟。通常都会陷入两难的境地,但是阳光下没有新鲜事,历史上早有完美的方案,我们看看高人是怎么处理的:1、伸手要官错在哪官场上,领导最
讨厌下属
伸手要东西,无论是权力,职位还是...
被自己反复欺负的
下属
离职了,这时候
领导
会是什么感受?
答:
这句话说得没错,但是真正做到这点的人其实还是少数。这也导致职场里出现了两种人,一种疯狂拍马屁的投机派,一种特立独行的务实派。两者命运截然不同,甚至当他们出现在同一家公司时还会出现相互竞争的局面。领导当然喜欢拍马屁的
下属
,这里原因永远只有一个那就是“虚荣心”。但是
领导讨厌
一...
领导
老喜欢躲着我是为什么?
答:
这个时候
领导
说一句:“你看现在xxx都比你
表现
得好。”或者是:“你可别被xxx超过了。”这样的话可能会惹得哄堂大笑,但是对你来说,这是一种伤害。如果你发现自己的领导喜欢这样对你,那你就不需要怀疑了,他肯定是对你有意见,非常
讨厌
你。面对这样的情况,你就应该私底下和领导沟通,看看你们之间...
职场中太过于单纯的人不讨上司喜欢,对此你怎么看?
答:
性格过于单纯的人,一般都不会积极的去
表现
自己,就算平时工作做的比较好也赶不上平时爱表现自己的人在上司心中留下的印象深刻。就和上学时候一样的,另老师记忆深刻的永远是那些积极地善于表现自己的人。所以,也不能说上司不喜欢过于单纯的员工,只能说他给上司的印象还不够深刻。所以说,职场中太过于...
总经理喜欢怎样的
下属
答:
2.善于提出合理化的建议
领导
在工作安排处置,可能考虑不是那么周密。但是你是出于善意,在领导讲的基础上,你提点小小的建议,可以弥补领导在安排工程的漏洞,避免因为考虑不周,带来损失,领导一定是会开心的。3.做事雷厉风行,不拖沓 领导很
讨厌下属
懒懒散散、松松垮垮。因为一个单位或者部门,
下属的
...
领导
都不喜欢能力强于自己的人吗?
答:
不会的,
领导
不是不喜欢能力强于自己的人,而是不喜欢功高盖主,有点成绩就得瑟的人。每个公司都有自己的结构体系,正所谓术业有专攻,领导不一定要在各方面能力都强于自己的
下属
,但是一定有自己的特长,管理能力或者其他能力。凡是能做到领导位子的人,一定也不是很简单的人,一定是能镇得住自己的...
女
下属
刚培训回来,老板让她去做事,她不愿意做,对老板说您是不是想辞掉...
答:
有吃有喝就屁颠屁颠去了,回来一提干活就撂挑子,遇上这样的,该考核就考核女
下属的
意思是,我刚培训回来,都还没坐下,老板就催着她做事情,她会感觉老板是在看她不顺眼,故意叫她做事,有种被欺负的感觉。所以才对老板说是不是想辞掉她。个人见解。女下属的意思是,我刚培训回来,都还没坐下,...
职场中,什么样的人会被
领导
偏爱?
答:
1. 汇报有条理。2. 请示有层次。3. 做事有计划。4. 胸中有韬略。5. 考虑有拓展。6. 文件有回忆。7. 犯错有记性。8. 念念有回响。9. 房间有格调。10. 大事有复盘。
领导
对
下属的
5个信任级别按程度强弱,领导对下属的信任,可以分为五个等级,具体对应五种
表现
。如上图所示,这五个...
上司经常批评我,对待我和同事的态度完全不同,我该怎么办?
答:
在公司工作久了的人,难免会被上级批评,但我们不用担心,也不用反思自己。
领导
批评
下属
,有时是因为发现问题为了帮助自己改正,有时是因为需要调整,一定要告诉被批评的人不要太自以为是,或者不要把事情搞得太简单,有时要“以身作则”等等。只要你明白老板为什么批评你,你就会了解情况,冷静处理。...
在职场当中,
领导的
哪些管理方法是让员工非常反感的?
答:
这类领导在员工中间最会息事宁人,当老实人,但总有被员工揭穿的时,因此在所难免被员工所讨压。巧与员工角逐名利的领导:并不是带上员工一起赚钱,反而是惦记着法得盘剥员工,与员工角逐名利,你觉得这类
领导讨厌
不讨厌。跟随这类领导,除开没日没夜的投入,就别想获得什么强的收益,能获得自身该...
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