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领导老是安排不属于你的工作
如果一个
领导
很欣赏你,但在
安排工作
选人的时候却不叫你去做,请问这是...
答:
欣赏你说明觉得
你的
性格很好,比如踏实肯干啊。不让你去做,就可能因为你不适合做这项
工作
,再厉害的人,也
不是
万能的,你可能在某一方面比较优秀,所以在另一方面就不会让你去
老板
一般叫走人,你会走吗?假如说不走会有什么后果
答:
老板
叫员工离职,无非几种情况:第一,公司效益不好,或者经营管理不善,导致盈利不高,所以公司需要通过裁员来控制成本。第二,员工无法适应公司
安排的工作
,每月工作业绩也不理想,不能给公司带来收益,可能会被劝退。第三,该员工多次违反公司纪律,屡教不改,所以,公司只能开除他,以儆效尤。一般来说...
如何委婉的拒绝
领导
给自己
安排的工作
呢
答:
在工作中多多少少会遇到这样的情况,本来
不属于
自己的任务,
领导
临时丢给你,有的时候,甚至是临近下班的点,直接拒绝领导怕以后日子很难过,不拒绝感觉难受的是自己。今天就针对“如何拒绝领导,
安排
自己不想做
的工作
?”给大家几种解决方案。学会拖,所谓拖,就是因为要避免直接拒绝领导,而做出的委婉...
工作
太闲要不要主动问
领导
找点事做?
答:
需要主动找点事情做,让自己忙碌起来。人的能耐大小,还是要看他能不能扛最低谷时的压力。换句话说就
是
,你能捅多大的篓子,就能成多大的事。连这么大的篓子都能补平,那些顺风顺水的事又有何惧呢?很多年轻人不愿意去填坑,也不愿意去捅窟窿,尽捡稳妥的事做。看着那些被
领导
骂得狗血淋头的人,...
领导
跳槽,想带我走,我到底该不该跟着领导跳槽?
答:
而对于有家庭的职场老人来说还是要慎重,因为新的公司必然有新环境需要适应,生活压力也大,如果不合适,再换
工作
的话,成本也高。职场35岁现象,可
不是
说着玩的。2、
领导的
人品 除了看自己的情况,还需要考虑领导的人品如何。如果要走的领导做事靠谱,对待下属也很有担当,那么是可行的。如果遇到一些...
因为同事效率低导致自己
的工作
量大,该和
领导
反馈吗?
答:
确实如此,职场里面没有我们想象的那么单纯。但是如果不反映这种情况,那自己
的工作
就会很累。下面小编来说说遇到这样的问题该怎么办!我觉得找
领导
如实反映是下下策。因为这些工作本身就
属于
自己,两个人共同完成,如果没有完成,在领导看来
你的
能力是
不是
也不够强?所以别傻傻的跑去领导面前叫苦,这时候...
...我
是
每天都有工作计划的人,当他每天临时
安排不
同
的工作
任务,我该怎...
答:
他能做
你的领导
,那一定有他的能力或者优势,你要学习这些优势,既然觉得他不如你,那你还可以把学到的东西直接跟上面的领导反应或者换
工作
公司
领导经常
针对和刁难我,我该怎么办?
答:
再有个奇怪的问题是,她既然
不是你的
直接
上司
,你也不直接属于她的部门,为何她会直接分配任务给你呢?何况她又不是总经理,这也不符合部门协作流程规定啊?即是任务没完成你有责任,她也无权直接责备你啊。既然你觉得她分配
的工作
是无法按正常程序完成的,为啥“还抓不住把柄”呢?你完全可以把她的...
如果你手底下的员工直接越级找
老板
怎么办?
答:
如果你手底下的员工直接越级找
老板
,怎么办?这相信每一个人都会遇到,每个中层管理者应该遇到过,为什么呢?首先,判断这个人是否是小人角色,如果是,以后
工作
各方面只能论浅不能深交,掏心掏肺,因为这种人专门搞政治斗争,窝里斗,内乱,越乱越好,所以第一种情况慎言,其次,如果
是
不大重要的事情,...
遇到
总是
让人加班的
领导
,怎么办?
答:
通过这一次的教训,以后找
工作
时就先要求好不加班,要加班就得加工资,而且如果不想加就可以不加才行。不然每天都没日没夜的干活,什么业绩那些东西都
是领导的
功劳,自己累死累活的,最后功劳却是别人的,这种事情阁谁身上都会不开心,偶尔加个班导师没什么,
总是
让人加班就说不过去了。记得我当初刚...
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