99问答网
所有问题
当前搜索:
领导知道下属有辞职的想法
单位的一个小
领导
一直在打压我,快被逼
离职
了,该怎么反击?
答:
我建议你不要有反击
领导的想法
。之所以这样说,主要是因为员工和领导的权利本身就不一样。当你想要反击领导的时候,你会
发现
自己受到的伤害反而会更多一些。对于你个人来说,你要去思考为什么这个道会一直打压自己,同时也要寻求能够解决问题的方法。你可以尝试多去维护自己跟领导的关系。在多数情况下,如果...
老板
以为最不可能
离职的
员工,为何往往会最先提出离职?
答:
安排好自已的退路,当然就走了。有些时候,在老总来看“更强的薪资、更佳的工资待遇”是每一个员工在工作中常最求的总体目标,都是公司鼓励员工的方式。对这一点我承认,但员工都是必须认识自己需要什么,好的环境,好的工资待遇不一定适用每个人,她们只不过遵循自身内心
的想法
而已。
离职时,需不需要告诉同事自己
离职的
真实原因?
答:
几天内就会传到
领导
耳朵里。领导开始怀疑下属
的想法
,下属以前的业绩再强,领导也会对
下属有
不同的想法。所以不要过分相信身边的同事。大多数人选择
离职的
原因是对工资不满意,或者和领导有矛盾。一旦大家选择把心理想法告诉同事,自己在倾诉,但同事会放在心上。要
知道
要多说自己的抱怨。同事对自己一点...
在职场上班,是听从
老板的
指示工作,还是按照自己
的想法
去做?_百度...
答:
在职场上,
老板
与员工是一种雇佣关系,老板就好比你的客户,你需要听客户的,其实也不完全是这样,但大部分时候还是听从老板指示为主。一般上司员工的职场思想分为以下两种:一、老板听你的,这种情况怎么说怎么不相信,为什么呢?老板明明比你官大,官大一级压死人,何况是老板呢?除非有一种情况,那就...
自己的直属
上级
跳槽走该不该去送?
答:
职场上,同事之间以及上下级之间,需要有良好的人际交往状态,这样才能保持彼此之间的和谐相处。……同时,同事之间、上下级之间保持良好交往的状态,也有利于彼此之间正常进行工作交流,以实现工作业绩最佳、自身获益最大化的目的。从这个角度来说,当自己的直属
上级
跳槽离开的时候,自己应该去送行,送上自己...
你的上司对你特别刁难,你会
辞职
吗?
答:
不会,我会想办法面对。1、和单位里的几个女性多聊聊天,多帮帮她们忙,女性的支持和好感比较好争取。2、和单位里有威望,处长也要听听她意见的退下来的老处长(长聘专家)套近乎,工作里也是她经常带我,让她在处长面前多给我说说好话。3、找到一些项目单位的
领导
,让他们想办法有机会帮我在机关那...
对于能力特别低的员工,你会用什么办法让他
离职
?
答:
我觉得给他一些打杂的活儿,无关紧要的活,无论有多么紧急的项目,有多么复杂的活儿,他都不能参与,只是看着别人干,慢慢的明白
领导的
意思了。关于“对于能力特别低的员工,你会用什么办法让他
离职
?”这个话题,以上就是我的观点,各位有何
想法
?欢迎到评论区积极留言。
准备
离职
,
领导
建议停薪留职,可以答应对方吗?
答:
在员工准备
离职
时,若
领导
建议停薪留职,员工确实可以答应对方。这是因为停薪留职不会对员工的离职造成任何影响,而且停薪留职能让员工多一条退路。总之,停薪留职的做法对员工有利。一、停薪留职不会对员工的离职造成任何影响 简单来说,停薪留职意味着员工不需要再去公司上班,但公司依然会为员工保留职位,...
领导
打压人的表现
答:
分部在偏远的小镇,距离公司有100多公里路程,吴芳自然不干,于是无奈地
辞职
了。要
知道
,
领导
最明显打压人的方式之一,就是调离岗位,这实际是明升暗降。当员工适应了舒适的工作节奏后,突然间变成了高强度,高压力的工作,自然吃不消,辞职是无奈的选择。二、让你犯错又不提醒 有人说,懂得犯错的人,...
领导
对于出色人才的流失,都会有哪些不同的表现?
答:
优秀的
领导
第一时间找
下属
沟通挽留我就遇到过一个优秀的领导,那是我第一份工作,当时想换个环境就给他提了
离职的想法
。然后他就找我谈了很长时间的话,也极力的劝我留下来。当然我并没有留下来,事后公司取得了不错的发展,领导又给我打电话让我考虑考虑回去。虽然最后没有回去,但是心底里也非常...
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
其他人还搜