99问答网
所有问题
当前搜索:
领导最怕员工怎样报复
我特别想
报复
一个男人,他害得我有苦无法说,我想报复他,而且不希望他知...
答:
事情已经这样,你先要照顾好自己,活的好好的,让你去后悔。其实这就是最好的报复他的方法,要让他知道,你是怎样的一个女人。当你生活的好了,也就不会很在乎和他的过去,不会去想我要
怎样报复
,你会把那段经历当成人生的一种锻炼,从中学到很多东西。还有,你可以尝试换个环境工作,这样你就...
领导
骂
员工
脏话违法吗
答:
侮辱罪是指以暴力或其他方法公然贬损他人人格、破坏他人名誉,情节严重的行为。此罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
领导
辱骂
员工如何
处理?领导辱骂员工是侮辱他人属于侵权行为,侵犯他人的名誉权。可以拨打110报警,通过录音、录像及寻找人证的方式固定证据,由警察处理。老板辱骂员工...
报复
心强的
员工领导
喜欢吗?
答:
大多数
领导
不会喜欢
报复
心强的
员工
。工作中难免有矛盾、纠纷、磕磕绊绊的时候,如果什么事员工都要计较那领导会觉得这样的员工工作效率不会高、而且会影响办公室的工作氛围。
老板骂
员工
犯法吗
答:
【法律分析】
领导
辱骂
员工
是侮辱他人属于侵权行为,侵犯他人的名誉权。可以拨打110报警,通过录音、录像及寻找人证的方式固定证据,由警察处理。按照规定,公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款。如果构成犯罪,...
我有一个
员工
总是通过各种方法
报复
我怎么办啊?
答:
如你所说,学历和一个人的工资也并没有绝对的关系,确实大多数白领的工资也不高。但是他们也有他们喜欢的一种生活方式。这也无可厚非。把你停职可能有点过了,不过我们不管在当
领导
还是当家长的时候,一定要尊重并理解“孩子”们的选择,他们有权利去选择他们的人生。也许他们会走弯路,这也是他们成长...
领导
打
员工
怎么解决
答:
3、用法律武器保护自己,如果发生在工作时间(可能性很大)应视为工伤,报警,就医,按工作处理;4、发生殴打行为了,就不要太多考虑以后
领导
是否会打击
报复
之类的事,脸已经撕破。几乎无缓合的希望,除非领导主动道谦,通常轻伤见公安,重伤上法院。5、如果领导是职务行为,还要追究公司职任。
领导
骂
员工
违法吗
答:
三、解决途径包括双方协商、第三方调解、报警寻求公安协调或处罚,以及向法院提起诉讼。针对单位
领导
与
员工
之间的矛盾,建议优先通过沟通协商解决,以促进工作和谐。若单位领导未能提供合法的劳动条件,员工有权解除劳动合同并要求单位给予补偿。法律依据:《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条:有下列行为...
遭到上级人身攻击和言语侮辱,是不是应该骂回去?
答:
格局低的
员工
就会故意“使坏”,比如浪费生产资料,故意将机器孤捣坏等,以此来间接“
报复
”
领导
,这种办法是不可取的,因为这涉及到了做人的底线和原则问题,这条底线和原则,轻易不能突破。“自处不留爷,自有留爷处”的阿Q心理题主内心生气,事后
如何
让自己内心的这股气给出了,想必很多员工都会在私...
作为职场新人,遭受打压应该怎么办?
答:
难时,不应和对方有正面的冲突,而应学会细心观察,善于向身边的同事学习,这样才能让自己少犯错误,也少受刁难。自由自己在学习中变得更加强大,才能保护 自己。2、职场新人应学会用真诚打动对方 真诚是人际交往中最重要的,职场新人在职场中遇到刁难时可以表现出自己的真诚。在遇到刁难时可以用自己的真诚...
HR
如何
巧妙劝退
员工
答:
正像案例中的情形,
员工
无过错,企业劝退的目的只是为了避免诸如结婚、生育、病休等期间的成本支出,这样的劝退对于一个正直的HR来说,是一件很尴尬和无奈的事情(这样的企业我是敬而远之的),好在员工不计较这些,对企业和HR抱着理解的态度,因此这样的劝退并不需要过多的技巧。这类员工劝退最关键的是拿出你诚恳的态度...
棣栭〉
<涓婁竴椤
10
11
12
13
15
16
17
18
19
涓嬩竴椤
灏鹃〉
14
其他人还搜