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领导就知道甩锅
怎样面对职场上
领导
不作为的问题?有什么办法?
答:
不断地请教
领导
,拍领导的马屁,让他好为人师,让他忙起来。如果领导不作为,那么自己也要请教领导,让领导知悉,万一以后哪些事情被耽误了,也可以
甩锅
给领导。
德国战犯中最成功
甩锅
侠派普,他究竟是如何逃脱死刑的?
答:
因为后来他手下替他开脱,然后和美国搞好了关系。他是希姆勒的中尉,后来坚决要求加入战场。他率领党卫军在总部经受住了残酷的战争考验,并逐渐成长为高级指挥官。在东线与苏军作战时,他
领导
的营被称为喷枪营,具有很高的作战指数,对苏联战俘表示同情。它被公认为是德军中能力更强的部队之一。在这方面...
你喜欢什么样的同事和
领导
?
答:
这类同事平日里与人修好,却在未来的某个时刻而“反水”,中伤信任着他们的职场人士。面对这种可能损人不利己的同事,职场人士防不胜防,唯有时刻留心、行事谨慎,才能避免被这类同事恶意伤害。二、嫁祸
甩锅
的同事 职场中,嫁祸甩锅的事情屡见不鲜,同事推卸责任、肆意甩锅更是致命的灾区,谁都不愿去做...
作为一名公司
领导
,下属缺乏执行力该怎么办?
答:
但是,事实上,原因是多方面的,只把原因归在员工身上是典型的
甩锅
行为,主要有以下原因:一、战略虽然很好,但是员工不愿意执行,一方面可能是钱没到位,一方面就是员工不认为这个战略好,所以执行的过程中,阳奉阴违,战略迟迟得不到落实。二、战略虽然很好,但是员工根本做不到,能力不足、资源不够、...
在工作中,最让人反感的
领导
类型是哪一种呢?
答:
工作中我们最受不了的
领导
有统一特征为不信任和尊重员工且特别自负!很少有把手下员工当成和自己是一个团队的。在职场打拼,外在工作压力的苦累可以克服,但无法获得公平的尊重和认可带来的失望,是造成公司人才流失、成本增高的关键原因。1、一抓到底型领导。他们的特征就是喜欢事无巨细的抓住每一个工作...
怎样才能做一个好的企业
领导人
?
答:
1.树立认真踏实的工作态度,培养员工顽强的斗志。放之四海,凡事只要采取认真的态度就不怕不成功,公司的管理、员工的工作、产品的质量,都是要以认真为前提的,做企业并不要需要整天的豪言壮雨,更多的还是认真的态度和脚踏实地的努力,这样的企业才有坚实的基础,才能在竞争中脱颖而出。2.工作会议...
客户总是来纠缠我,我应不应该让
领导
出面?
答:
在销售过程中,有时必须向客户就某个问题表示拒绝,这时要先肯定对方的动机,然后再以某个客观理由,比如说标准、规定为借口回绝对方。比如你可以说:“我理解您的感受,但实在是公司制度不允许再降价了。”注意这可不是
甩锅
,而是把你和他之间的冲突,变成了你们和某个不能改变的客观标准之间冲突,这...
直接
领导
非得让下属签字,这种情况该怎么办?
答:
这个时候一定想找个人签名。这个人可以是温柔的感觉,也可以是法盲。不管怎样,最后的字只要有人签名就行了,万一发生什么事,当然不用自己背锅了。
领导
一定要让你签名,你又不想签名的时候怎么办?方法不对,后患无穷如何对待签名之类的事情?违法违规的事坚决不签名显然,如果你自己也
知道
这是违法的,...
为什么当
领导
的不能把话说明白?
答:
这就是
领导
艺术,有些事情有些话,不能讲的太具体、到位,这是给自己留有余地。
为什么保安公司一些累的工作老板不愿意加薪?
答:
第一,安保公司扒层皮。现在大部分公司雇佣的保安都是外派,也就是从第三方的安保公司请来的。公司这么做有一定的好处,首先自己不需要去管理这些保安,让更专业的保安公司来管理,很多保安并不是很好沟通,你要自己和他们交流太费劲了。然后,涉及到社保,事故责任等,不是自己公司员工都好
甩锅
。所以,...
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