99问答网
所有问题
当前搜索:
领导对员工的影响
为什么有些人能够驾驭住
领导
?
答:
职场中,大多数的领导都是比较强势的,因为他们掌握着自己的权力和资源,同时还会对自己身边的
员工
进行
影响
。在
领导的
手下做事也是非常难坚持的,因为他们往往能够掌控着自己手中的资源和人脉,从而去影响到自己周围的同事。虽然说
对于领导
还是要敬畏和尊敬一些的,但是我们也可以发现有一些员工,他们虽然很怕...
专制型
领导
风格
对员工
绩效
的影响
答:
比较注重工作的目标。关心的是工作的任务完成情况和效率高低。而
对员工的
关心较少,
领导者
与员工的关系仅存于工作关系,专制型领导风格对员工绩效
的影响
是比较注重工作的目标。专制型领导,亦称“独裁领导”。是指权力定位于个人手中,一切由个人决定,下属只能执行的领导。
老板情绪不稳定
对员工
有何
影响
?
答:
除此之外,老板情绪不稳定还可能导致不公平对待。当老板心情好时,他们可能对某些员工更加宽容和支持,而在心情不好时,则可能对其他员工更加苛刻和挑剔。这种不公平的待遇会让员工感到不公正,进而
影响
到他们的团队合作和工作积极性。同时,老板情绪不稳定也会
对员工的
心理健康产生负面影响。员工可能会不断...
领导的
哪些言行会
影响员工的
工作热情?
答:
1. "这个问题不重要,我们不需要讨论。" 这句话可能被认为是领导忽视
员工的
意见和需求,缺乏倾听和解决问题的能力。2. "我知道一切,你们不需要质疑我的决策。" 这句话表明领导缺乏开放和合作的态度,不愿意接受他人的观点和建议。3. "只要完成任务,不管方法对错。" 这句话可能显示出
领导对
合规和...
领导
行为的对与错对下属
员工有什么影响
?
答:
要看领导是一个开明的人 很是一个昏庸的人了 开明的领导 虽然也会犯错,但他会虚心听取
员工的
建议 久而久之
员工有什么
好的建议和看法就敢大胆的表露出来,从而也就培养了他手下的员工的自主能力 所以一个开明
领导的
对于错
对员工
都会有一个积极
的影响
昏庸的领导 犯错的几率大 但又听不进去别人的...
每天老板上班的热情不高涨,会不会
影响员工的
工作质量和精神状态?_百度...
答:
老板的地位非常重要,是整个团队的重要目标和参考点,老板的一言一行都可能会
影响
到
员工的
状态。有些老板能够独当一面,敢拼敢打,员工当然也会效仿,将老板作为自己的偶像。但有些老板唯唯诺诺,没有责任感,而且也没有坚定的信念,很难在下属的心目中树立威信,因此
领导
能力就会稍微弱一点。不过员工...
如果你是一个企业的
领导者
,你将通过什么方式
影响
你的
员工
?
答:
培养专业成长团队(方法:提供培训,帮助他们授权、增加利润、解决问题、激励他人,并让他们更自信地成为一名经理)。绩效和成长教练(方法:表示支持,坦诚,解释
影响
,创建后续步骤等)。
领导
工作场所沟通(方法:可以模拟和鼓励对每个人和整个团队最健康的沟通类型,你当然可以与每个团队成员安排每周和每月的...
领导对员工
太苛刻,打压过大会带来什么
影响
答:
最直接的是导致
员工
辞职,严重的甚至会
影响
到公司的信誉和业务
除了
领导
本身
对员工的
激励水平有
影响
之外
答:
4.老板对员工积极性
的影响
。老板是工作指令的来源,是员工工作绩效的主要评价者。老板与员工之间的互动
对员工的
工作态度有非常重要的影响。台湾的组织社会学学者研究中国企业表明,许多企业将作为一个家庭企业的隐喻,通过家庭的过程中,传统家庭伦理或角色泛化关系的团体或组织以外的家庭,一个
领导者
在企业...
领导的
话在什么情况下会
对员工
有激励作用?
答:
5. "工作团队是成功的关键。"这句话强调了团队合作和共同努力的重要性。它鼓励
员工
之间的互相支持和协作,并提醒大家只有通过团队合作才能实现更大的目标。6. "创新是生存的必然。"这句话表明了
领导对
创新的重视。它意味着公司必须不断进化和创新,以适应不断变化的商业环境和客户需求。这种领导风格鼓励...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜