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领导不让下属接触上层
职场上哪些人能力越强
领导
反而越不待见?
答:
我认为职场中能力越强越来越不受
领导
待见的有以下几种人。一是只注重个人能力发展,忽视群体团结的人,这种人是不受领导待见的。二是过于自大甚至是自负的,这种人能力越强越觉得自己厉害,甚至会瞧不起别人,觉得别人都没他厉害。三是不把领导放在眼里的人,这种人能力越强,
老板
越讨厌。下面我们就来...
下属
能力强想取代自己,如何能将他排挤走?
答:
怕更高的
领导
越过自己,亲自找
下属
安排工作,自己控制不了局面。著名企业家、管理大王卡内基的墓志铭:一位知道选用比他本人能力更强的人来为他工作的人安息于此。大牛清醒地知道:越压制你的下属,下属的进步意识越强,超越你的可能性越大,而真正的裁决者是比你更高的
上层
,他们看得清清楚楚。
作为一名团队
领导者
,需要把“带不动”的
下属
交代给
上级领导
吗?
答:
综上,对于情况1,还是要让
领导
知道
下属
的问题比较好,他布置了下属的具体工作,他承担了考核。中间这个层级不叫领导,叫监工,你的职责就是告诉你领导小李上班喜欢玩手机但是按时完成任务,小王非常刻苦但是任务总是完不成等等,反馈给你的领导客观事实,让他做主管评判。任务是他布置的,绩效是他考核的...
为什么
领导
总是对我板着脸,总是训我,却不敢得罪其他的员工?
答:
因此,在职场上,
领导
非常不愿意得罪这类人,如果得罪了这类人,他们会在工作上不管用什么方法,都不会让自己好受的。2.有背景的员工 老实说,很多人私下跟
上层
人士有这样的
接触
,当然不排除关系的因素,但大多数人一开始跟上层人士并没有什么直接的关系,而是人家擅长打通关系,对这样的人也是不敢惹...
为什么有些单位的副职
领导不
尊重正职领导,领导还能忍受
下属
的冒犯?
答:
主要两个目的:一是在大家面前展示正职的胸怀和包容;二是情绪控制能力很强,泰山崩于前而面不改色。这是成功者必须修炼的必修课。第二,后台。体系内的单位,经常会出现这种情况:很多“二代”、“亲属”、“关系户”,本事不大,背景不小,让他们当正职,任职条件和胜任能力都达不到,即使让他们当...
为什么职位越高的人越不排斥上班?
答:
职位越高的人越不排斥上班,有几点原因:1. 利益共同体 职位越高,他的价值和公司或者单位的联系就越紧密,他对公司的贡献占比高,而公司的盈利或者亏损也会直接影响他的收入。他和公司是互利共赢的关系。所以就不怎么排斥上班。上班对他来说是事业,是有价值的。2. 境界不同 职位越高,说明他在这...
有的职场人很讨厌跟
领导接触
,原因有哪些?
答:
达尔文有句名言:“脾气暴躁是人类较为卑劣的天性之一,人要是发脾气就等于在人类进步的阶梯上倒退了一步”。像这种控制不了自己情绪的领导,你敢
接触
吗?2、
领导不
尊重
下属
有的人小人得志,当上了领导后,就自认为很了不起,作风霸道,将下属当成自己的奴才,想骂就骂,想打就打。2021年1月,网上...
职场上
领导
对待
下级
不公平该怎么办?
答:
可以说你感觉他最近对你的态度略有不同,想确认自己是否有什么做得不够好的地方需要改进。这可以让
领导
意识到问题,也给他一个解释的机会。3. 记录具体事例。如果公平问题持续存在,你需要记录下具体的事例。但在跟领导对话之前,要审视这些事例,看看自己有没有疏忽之处,避免因误会加深矛盾。4. 寻求帮助...
难道说,
领导
和
下属
不可以交朋友
答:
但是人都有惰性,依靠信任
让下属
完成工作的难度很大,所以除了某些必要的宽厚,领导更需要的还是用威严来建立信誉。试想,如果如果你所在公司不需要打卡,并且没人监督,你会按时如约上班工作吗?至少,迟到的人应该会变多吧。领导没有威严的结果就是,下属会无所畏惧,无所畏后就是“乱来”。
领导不
会...
作为
领导
,应该如何应对不听话的
下属
?
答:
到处都是问题。呆了几天,毫无进展,他灰溜溜地回到了公司。此案例经验就是,安排难度大的工作给不听话
下属
,让他自我认识到位。应对不听话的下属,建议
领导
做好以下三点:第一,对于不听话的下属,我们一定要限制他的工作范围。不能给他做出贡献和成绩的机会,也要限制他领导一个团队或者
接触
更多的人,...
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