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领导不批假条可以旷工吗
员工请假
不批准
算
旷工能
辞退吗
答:
总结:请假
不批准
然后算
旷工
的可以申请劳动仲裁,要求支付赔偿金。所有请假需以书面形式上交给文员三天以上的假期需填写一式四联的休假申请单交排班主管并由经理签名后方才生效凡请假员工,假期未满上班或超假必须到部门办理销假或续假手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列...
过年请假
老板不批
怎么办
答:
用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。 二、休年假
领导不批
算
旷工吗
休年假领导不批不算旷工,旷工是指在未通知用人单位的情况下,无故不上班。 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年...
请假
领导
答应了,
没
写
假条
,后来又说无故
旷工
,要开除,请问属不属于非法辞...
答:
被人下套了吧?这也只能怪你自我
没
保护意识。你说请过假了,证据呢?除了你跟部门
领导
之外,还有谁亲眼看见和听见你跟部门领导谈话请假的过程和内容?如果都没有,你就
不能
证明你不上班是经过请假并被
批准
了的,未经批准的不上班当然是
旷工
,如果单位的劳动纪律上写明了旷工多少时间可以开除,那你也...
我上班
老板不
安排事情我做算
旷工吗
?
答:
旷工
的标准是职工在正常工作日不请假或请假未
批准
,所以
老板不
安排工作不属于旷工。劳动法里也没有规定老板不安排事情按旷工处理,如果按旷工扣工资的话,可以向当地劳动监察大队投诉。《劳动法》对旷工处罚没有具体标准,应当由用人单位在依法制定规章制度中规定处罚办法。如果因为旷工给用人单位造成经济损失...
工作三十年一直
没
请过假,突发事件想要请假
老板不批
怎么办?
答:
尤其是突发事件,对于我个人来说,先不去评论我是否是一个爱请假的员工,如果我遇见突发情况,任何人都阻挡不了。因为工作对于我来说并不是那么的重要,如果说
老板不
给假的话,那么我们就直接不来上班就可以,况且他也不可能把你开除,只能算得上是
旷工
处理。当然这样也会给领导造成不好的印象,但是...
...得到的通知是
领导不批
我
可以
不去上班吗 工资怎么算 算矿工还是请假...
答:
2、规定:单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬 解释:对于上文,在实际当中,请年假一定要得到公司和
领导
的同意,否则就是
旷工
。至于你执意不去上班,工资怎么算都是...
请假
领导不批准
私自不上班了,要求写保证怎么写
答:
保证不再出现上述错误 。 短短1千多字,不能表述我对我自己的谴责,更多的责骂,深在我的心理。我错 了,我不该
旷工
的。我希望
领导能
给我改过重新的机会。如果组织上仍能给 我改过的机会,我会化悔恨为力量,我绝不在同一地方摔倒,做事要有始有终,工 作也一样,
不能
半途而废,所以,我要感谢...
请事假公司
不批
怎么办
答:
如果员工未经请假擅自离开工作岗位,或者假满未经
批准
续假而逾期不归的,应按
旷工
论处。一般情况下,员工不会存在恶意请事假的情形,这样的结果就是得不偿失,除非是遇到万不得已的事情。法律快车 二、劳动法事假最新规定是什么 根据《劳动法》第45条的规定,只要能够证明其连续工作满12个月以上,就...
不加班算
旷工
合法吗
视频时间 01:13
领导不批准假条
怎么办?
答:
如果没有正当理由,或者有正当理由,工作安排不过来,比如原来就人手紧张,
领导不批准
请假,也是合情合理合法的,但是这样的不批准只限于请事假,如果是生病或者丧假等特殊情况,领导不批准,就是不合法,不合情理的。可以到当地的劳动部门投诉。员工请病假,虽然单位有
批假
权。但是,劳动者患病,也有休假权...
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