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面试行政人事常问的问题
如果去
面试人事
和
行政
专员时需要注意哪些
问题
?做哪些
答:
对于专员
的问题
,会从宏观上问些,比如
人事
工作的几大模块、培训的流程、绩效的考核工具、社保的办理流程等等。一般都会要求有1年左右工作经验的。 另外,如果是台资,会比较在乎个人对公司的忠诚度,是否配合加班等等。而外资则比较在乎你个人的能力和潜力发挥,会提供相对较好的待遇和福利。所以
面试
前...
应聘行政人事
类应注意哪些
问题
?
答:
1、学历是否符合招聘职位要求 2、所学专业是否对口;主要是同行业、同岗位工作经验是否符合
应聘
要求 3、所负责的工作简介(非常重要),
人事
经理很注意这点;4、薪资要求是否符合要求,要求的工资能符合招聘单位的要求;5、人品、素质;6、工作单位不能过多,如果你工作年限不长,而且跳槽的单位又多,...
应聘行政人事
类应注意哪些
问题
?
答:
1、学历是否符合招聘职位要求 2、所学专业是否对口;主要是同行业、同岗位工作经验是否符合
应聘
要求 3、所负责的工作简介(非常重要),
人事
经理很注意这点;4、薪资要求是否符合要求,要求的工资能符合招聘单位的要求;5、人品、素质;6、工作单位不能过多,如果你工作年限不长,而且跳槽的单位又多,...
请教各位
面试行政
专员,
人事
管理都需要注意什么
答:
考核是
人事
管理中的一个基本要素,是“用人
行政
”的基础。通过考核,全面了解工作人员的优劣短长,可以为识别、使用、培训、调动、奖惩工作人员,以及实行按劳分配原则提供可靠的依据,也是激励先进、鞭策后进、巩固岗位责任制的重要措施。考核要以德才为基本标准,以考绩为重点,全面地考德、考能、考勤、...
如果去
面试人事
和
行政
专员时需要注意哪些
问题
?做哪些准备?在问到薪资期...
答:
对于专员
的问题
,会从宏观上问些,比如
人事
工作的几大模块、培训的流程、绩效的考核工具、社保的办理流程等等。一般都会要求有1年左右工作经验的。另外,如果是台资,会比较在乎个人对公司的忠诚度,是否配合加班等等。而外资则比较在乎你个人的能力和潜力发挥,会提供相对较好的待遇和福利。所以
面试
前,要...
做
人事行政
需要知道哪些专业
问题
答:
2、
人事
信息管理 主要实现对员工从试用、转正直至解聘或退休整个过程中各类信息的管理,人员信息的变动管理,提供多种形式、多种角度的查询、统计分析手段。3、招聘管理 实现从计划招聘岗位、发布招聘信息、采集
应聘
者简历,按岗位任职资格遴选人员,管理
面试
结果到通知试用的全过程管理。4、劳动合同 提供对...
在
面试
中被问到:你是怎么看待
行政人事
这个部门的?该怎么回答
答:
13、协助
人事行政
总监处理人事方面的其他工作。二、除了这些基本职责以外,你至少应该对当地的社保基数、比例,办理流程有一些了解,这些可以在当地的劳动保障网查询;三、你应该有一些人事档案管理的基本知识,至少根据部门(区域)分类,按人员建立档案,编号,制表以便查询;四、你应该了解一些人力资源管理的...
公司
人事
部经常遇到
的问题
,难题有哪些
答:
一、招聘
问题
,怎么样通过短时间的
面试
来确定人员是否符合职位或者符合公司发展,或者遇到适合的人员怎么说服他选择企业,是个艺术活 二、离职问题,
行政
部门或
人事
部门很重要的一项工作就是要控制好离职率,毕竟培养一个人才的时间成本和金钱成本是很高的,而作为一个企业又无法同时满足所有的员工,特别是...
做
人事行政
需要知道哪些专业
问题
?
答:
2、
人事
信息管理 主要实现对员工从试用、转正直至解聘或退休整个过程中各类信息的管理,人员信息的变动管理,提供多种形式、多种角度的查询、统计分析手段。3、招聘管理 实现从计划招聘岗位、发布招聘信息、采集
应聘
者简历,按岗位任职资格遴选人员,管理
面试
结果到通知试用的全过程管理。4、劳动合同 提供对...
面试
文员,考官基本会问什么
问题
答:
看你是哪个部门的文员,总的说来文员一般有以下无非是问些工作职责方面
的问题
,统计文员的工作职责:1.跟进本部门
人事
考勤,做每天的出勤报表及月报表.2.本部门人事档案管理.3.本部门领导意见的传达,比如通知开会;协助组织本部门活动.4.本部门生产进度跟进,生产日/月报的制作.5.本部门文件/单据的归档及...
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