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面试完主管让hr联系你
今天
面试
聊的不错,最后技术
主管
说和
hr
商量一下两天内答复,请问是什么意 ...
答:
没关系就等着,啥也说明不了,不错的感觉都是你自己认为的。即使感觉对的,也有可能是有其他不符合项要确认,或者认可了你,但要报告领导批准后再下通知
HR
跟我说公司
主管
看过我的简历
后
想安排我到公司进一步的面谈,我今 ...
答:
企业招人大部分都是这样的,哪怕当时已经默认你了,都会让你等通知,而且原则上只针对已录用人员进行通知,对于未通过者一般企业都不会和求职者进行联络的。至于你说的
面试
几率有多大,那就要看你面试的情况及和他企业的匹配度来说,不好预估。最后,祝你好运!
主管面试完
人事说等通知
答:
这种情况说明
HR
可能不是非常中意你,如果没有更好的选择,公司会录用你。如果公司遇到更合适的人选,可能你就没有机会了。这种情况下,建议你及时与HR或者
联系你
的人打电话沟通,争取工作机会,不要一直在那里等待了,正常3天之内没有通知,就没戏了。
部门经理
面试完
,等了一会儿人事经理过来面试,面试完又让等一会儿,中途...
答:
然后在人事部,这次问的很简单,满意通过了,问你什么时候可以来上班,他们好做安排,时间要是他们允许的范围内,不怎么满意,让你回去等通知,这种情况一般是没希望了,继续找工作。注意 有些企业还有一个环境就是通过部门经理
面试后
,还要总经理面试,和总经理面试一般都是谈福利。
面试后
第三天,
hr
打电话问我什么时候可以上班,还说等她通知复试。这是...
答:
情况4:“请保持手机通畅,我们稍后会
联系你
”这种等通知的说法不仅明确,而且也表达了
HR的
诚意。就算
面试结束
后,HR没有给出最终结果,但你可以通过他的一些动作、说法来得到暗示。比如,面试过程中一直保持高度专注,认可你的信息,频繁点头,愿意和你交流公司的情况等等。面试结束后
让
你保持手机通畅,...
昨天
面试
,
主管
那边说ok了,让我去找
hr
去问去哪体检之类的,我去了之后...
答:
根据不同地域,单位的不一样,会有不一样的情况发生;一般会直接告诉你去体检;如未告知,可能是因为
主管
和
HR
沟通不到位;不排除HR,RA负责人没有时间;既然用人部门(营运)需要人,管理层OK,HR一般会录用的;毕竟HR起到的作用是:全力支持营运,已完成绩效目标;以上,希望对你有帮助。
面试后
,人事
主管
说会
联系
具体谈薪资待遇,是不是已经没戏了?
答:
1.没有招到合适的 招聘适合的人才是一件耗时间的事情,人才难招,好的人才更难招更难留。既然没有找到合适的人才,就需要从上一轮
面试
中再进行筛选,选取暂且适合的人才。有的公司还会翻出前几个月收到的简历再做一轮筛选,而且通过再次筛选,还能避免人才流失。2.综合评选 经过第一轮面试,
hr
如果...
面试
复试
后hr
说一周内给通知是什么意思?
答:
面试
复试
后HR
说一周内给通知,这其中可能有两种不同的意思,第一种是面试官在交谈的过程中已经清楚的了解你了,但是具体人员是否录用还有和上级领导进行商讨,现在还不能给你一个具体的决定,所以先
让你
回去等通知,还有一种解释就是面试人员觉得你不适合,处于对你的尊重,也不能当面说不录用你,就找...
主管
和业务代表
面试完
我,对我说两天内
hr
会电话给我的,他们婉拒我嘛...
答:
看什么样的公司,一般比较正规的公司会按流程办事,说明还有希望。但一般的小企业。。。
设计总监
面试完
后还需要
让hr面试
吗
答:
需要。设计总监
面试完
后还需要
让hr面试
,这是公司正常流程,很少有公司是当场决定录用的。除非面试自己的就是老板,就像自己找工作不止面试一家,企业找员工也不止面试一个人,企业领导商量一下很正常。设计总监是公司中做的更多的是“人”的工作,其中分为:制定流程,控制项目质量,培训团队等,但是在...
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