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面试完一直拖着不给结果
新公司
一直拖着不给
发offer的原因?
答:
首先,作为招聘HR,LZ遇到这个情况的确会让人不舒服。现在的情况要淡定,毕竟已经通过了好几轮
面试
,说明LZ也是有足够能力的——此处不留爷,自有留爷处。其次,要考虑到公司的规模。如果是总部不在LZ所在地的公司,可能相关人事合同要去总部盖章,快递来去+流程+转交事宜,也会很耗费时间。你可以打电话和...
面试结束
到现在是第11天了,还没收到消息,是不是没面试上?
答:
没有面试通过的可能性比较大。一般情况下,公司
面试完
一周内会有明确的
结果
,告知面试人是否通过。
面试结束
到现在已过去11天了,估计你没有通过。如果你对该公司很期待,建议你给HR发个信息问一下,有时公司领导不在,也可能
拖着
等领导回公司再定。
面试完
了,谈好了但是用人单位
一直拖着
,是什么情况
答:
不是很满意但是没有其他很好的选择,想再看看其他的,又不想放弃你。首页要找hr要一个正式的offer,问问确切的流程完结时间。
新公司人力
一直拖着不
发 offer。我几轮
面试
下来,新公司答应给 offer...
答:
这样的情况,很常见,你以为录用一个人就这么简单。要从几个候选人中选出适合公司岗位的人,不是那么容易的事情。要考虑每个候选人的特点,考虑岗位与人员的匹配度,考虑上下左右工作关系等,这些还只是考虑层面的问题。还有实际操作上,就是一个新员工的录用,需要用人部门同意,需要分管副总同意,需要企业...
为什么
面试
通过了HR让我等入职通知,我等了一个月了依旧没有任何消息...
答:
基本中型以上企业开始已经普及人事管理系统软件,入职申请都要走审批。不少企业在当地是分公司,对于财务系统和中层以上岗位人员的入职需要报总公司审批备案。这个就会有一个审批流程,如果赶上负责这个方面的总监出差或者其他什么事,审批反馈就会出现延期情况,领导不签字,谁也不敢办入职手续。加上临近半年...
新公司
一直拖着不给
发offer怎么办?
答:
我是干HR的,这种情况有两个可能,一个是真的没时间,由于人力资源部进了新人,发offer这个工作给了新人,但新人的效率很低,忙不过来。不过这种人离被开除也不远了。另一个可能,你很不幸卷进公司的内部斗争里,用人部门和人力资源部顶上了,你的offer是双方较劲的牺牲品,人资部用的是拖字诀。
讨厌企业
面试后一直不给结果拖着
答:
这个不用讨厌了,建议去下家企业应聘吧,这是一个不负责任和不人性化的企业,一般来说
面试过后
三天之内会有
结果
,不管聘不聘用,都会有个通知的。
为啥现在很多
面试
都要拖很多时间?
答:
人事部如果认为参加
面试
的人够了,那么就会安排开始面试。 往后几天,那说明来招聘的人还没有达到人事部的预期目标。面试官不可能每天一个时间段面试,集中一个时间比较好。大部分的人是根据自己的行程时间来安排的,可能约定的时间段对方有事情或者其他原因没办法,所以才会拖后。
面试后
打电话问
结果
,hr说没出结果
答:
分几种情况吧 如果说是她和你打电话说的是记错人了 你要听她的语气 如果是内种很肯定感觉 基本上是真的记错了 你对她的印象太低了 别指望她能替你说什么好话了 如果说是有点含糊的感觉 基本上你就没戏了 在找别的工作吧
新公司
一直拖着不给
发offer
答:
我是干HR的,这种情况有两个可能,一个是真的没时间,由于人力资源部进了新人,发offer这个工作给了新人,但新人的效率很低,忙不过来。不过这种人离被开除也不远了。另一个可能,你很不幸卷进公司的内部斗争里,用人部门和人力资源部顶上了,你的offer是双方较劲的牺牲品,人资部用的是拖字诀。
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