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面试主管的时候没有谈工资
关于
面试
后
谈薪水
的问题。
答:
我遇到过这个问题提,其实用人单位很想先看看能力让你走HR部门然后在给待遇,甚至有的公司光画饼一到待遇就不提让你也不好意思提,真觉得你不行就给个低
工资
也不吃亏,这
时候
对于没工作的人其实没什么,但对于跳槽的人你先讲好待遇其实是很难判断该不该跳的,你先讲待遇吧可能会让人觉得有点过了...
北京物流公司招聘的都是骗子吗?
答:
朋友没到,我先去这家物流公司等他。里面乌烟瘴气的,
面试主管
正跟一个来
应聘的谈
着
工资
,合同什么的。这
时候
,从外面进来一个拿着行李的男孩,说是已经培训一个月来这领上月工资来了(此物流公司承诺培训期间是带薪的)。那个人事经理就说工资还没到,让他在门口等,随后经理就把这个男孩叫出去了,其实也就是不让他...
面试时
能主动跟HR聊待遇吗?
答:
今天我们来聊聊跟HR谈薪这件事儿。和HR
谈薪资
,是求职者在
面试
过程中的重要考验,同样也是最磨人的阶段。如果求职者谈薪报价太高,会担心拿不下offer。如果报价太低,又担心委屈了自己,过不去心里的坎儿。其实,很多
时候
我们都不知道怎么去跟HR谈薪资。当然也有例外,如果你是上市企业的高管人物,很有...
在学校招聘会上
面试
人问我对
工资
有要求没 我说没`我这样回答对吗?_百 ...
答:
谈不上对或错~不过下次记住,人家这样问你其实就是问你月薪你想要多少一个月,可以根据自身情况和所
应聘的
职位说一个数额~但切忌不要和自己的真实想法相差太多~高了也不好低了更不好~
我
面试的时候工资
说4400结果上了几天说
没有
这个工资我是试用期这样合理...
答:
直接问上司或人事部门,确认一下就好了,如果他们不按约定的
工资
给,如果相差较大,你可以接了工资不做了,因为
没有
协议只是口头答应你的,没有证据,不讲诚信的企业,以后也不会好。
发
工资
又不是HR掏腰包,为什么
面试的时候
大多想压低工资?
答:
而且有的时候也不是因为他们刻意的在压面试者的
工资
,是因为你在
面试的时候
提出来的一些要求他们
没有
办法能够满足,那自然而然的你就觉得是他在压工资。比如说他要找一个财务,他们公司和这个市场行情要求是给5000块钱一个月。但是你一上来就要8000,那你觉得他可能会同意吗?肯定不会同意呀,他肯定也...
面试
最后一关,请教如何跟HR
谈薪水
???
答:
可以说自己有多年从业经验,现在属于带艺求师,能力也已经得到认可,即可当兵又可做将。工作上可以独当一面。还可以说当时
谈工资的时候
不是太了解公司整体福利,比如住房公积金是20%还是30%,还是40%。有
没有
加班费,提成或者年终奖的评给标准都不太清楚,所以只是提个意向的工资。这样你可以在了解了...
资深HR告诉你为什么
薪资
会谈低
答:
求职者面试前
没有
做足薪资功课,入职后一旦产生横向比较的机会便会深陷囫囵。哪怕是三姑六婆一句“怎么这么低?我们家谁谁谁……”,就会诱发三天失眠的症状。 应对方法:求职者应为自己造成
的薪资
落差感而买单。应对方法则是再一次向上级
主管
提出加薪要求。专家提醒,此次的加薪条件不能基于
面试时薪资谈
低的基础上,而是...
为什么
面试时
总是压低
工资
?
视频时间 00:51
HR 面
的时候
,问当前
薪资
多少怎么回答
答:
不要给
面试
官留下金钱对你来说是唯一重要的事情的感觉。把薪水的问题和工作本身挂钩。但是无论合适可能的话,在你到面试过程的最后一个阶段之前,少
谈论薪水
的问题。到那个阶段
的时候
,你就应该知道,这个公司对你有很大的兴趣,这个时候在谈论薪水待遇的话就会有很大的余地了。
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