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降职两年后能恢复原职吗
降职
降薪属于违法解除劳动合同吗
答:
劳动合同条款的变更通常可分为法定变更和协商变更两种。具体有以下几种情形:1、试用期内;2、签订劳动合同时的法律、行政法规发生变化,劳动合同的相关条款应作相应变更;3、劳动者患病或非因工负伤,医疗期后不能从事原工作;4、劳动者不能胜任工作,用人单位对其工作岗位予以调整;5、发生不可抗力或...
降职
降薪公司赔偿46万属于违法解除劳动合同吗?
答:
2、劳动者被调岗
后能
胜任新的工作,如果不具备适任能力,用人单位还应当负责培训教育,以使劳动者能适应新的工作岗位。3、调整前应履行必要的告知和解释义务,做到有理有据。依据我国劳动合同法的规定,公司无故单方面
降职
降薪是属于违反劳动合同法的行为,目的一般是让劳动者主动离职,劳动者可以申请劳动...
公司能随便
降职
降薪吗
答:
法律分析:不能,劳动报酬和工作内容是劳动合同必备条款,根据相关法律规定,公司没有经过劳动者的同意,是不可以随意
降职
降薪的,用人单位不与劳动者协商一致就降职降薪属于一种违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则...
领班被
降职
领班津贴
还能
保住吗?
答:
领班被
降职了
,领班津贴就会随着降职的那一天就会改变,以前的领班,今天他会一分不少的算给你,但是
降职后
的领班津贴有可能就没有了,这要根据你们公司的规定,实际情况实际处理
公司
可以
随意对职员
降职吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任...
公司合同上是员工,但在公司的职务是领班,未经商量
降职
到技术员...
答:
同时符合以下情形的,视为用人单位合法行使用工自主权,劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的,不予支持:(一)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要;(二)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;(三)不具有侮辱性和惩罚性;(四)无...
被
降职后
,你还有坚持留下的理由吗?
答:
为什么公司不直接开除你?老板降你的职,不选择直接开除你,说明他另有用意。 也许还是觉得你有潜力,想再给你一次机会,此次的
降职
只是给你一个下马威,让你记住这次的教训,
以后
不再犯。也许是想利用降职,逼你主动辞职,这样可以减少赔偿的支出。这两种情况你要搞明白,如果是第一种情况,那么你可以...
因为部门解散
了
,公司给了一堆相当于
降职
降薪的岗位,你
可以
接受吗?
答:
之所以这样说,一方面是因为从长远的角度来看,岗位发展前景不错也意味着员工在未来很可能会拥有更好的职业前景。另一方面是因为公司提供这样岗位也反映出公司的态度,那么继续在公司工作也能让员工感到安心,至少不会产生被公司抛弃的感觉。再说
了
,一时的
降职
降薪虽然会让员工有些不舒服,但总比员工去一个...
公司
降职
降薪需要重新签订劳动合同吗?
答:
所以,除了调整岗位降低薪水,其他内容没变的情况下,不需要重新订立合同,将更改的部分内容进行修改即可,并且,修改
之后
与原合同同等效力。不过,如果公司做
了降职
降薪处理后,未及时变更合同出现纠纷的,可以申请劳动仲裁处理。申请劳动仲裁时,要准备以下的证据材料:1、劳动争议申诉书;2、公司的工商登记...
被
降职
离职后有补偿吗
答:
如果当事人主动辞职是不需要公司赔偿的。根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,...
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