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销售工资绩效提成方案
员工
提成方案
范文怎么写
答:
员工
提成方案
范文3 九种当前最流行的
销售
人员
工资
报酬计算 方法 ,分别为:1纯佣金制、2纯薪金制、3基本制、4瓜分制、5浮动定额制、6同期比制、7落后处罚制、8谈判制、9排序报酬法,并且对这九种计算方法分别从定义、计算公式、适用条件及优缺点等方面进行了具体的介绍。 1、纯佣金制 纯佣金制指的是按销售额...
几种
销售提成
激励
方案
的比较
答:
在为该企业设计的
薪酬
体系中,销售人员的总收入将由原来的“固定工资+
销售提成
”重新切分为“固定岗位工资+
绩效工资
+销售提成”,因此在新的薪酬体系中,“销售提成”占销售人员总收入的比例将要有所下降。为了能使有限的奖金对销售人员产生足够的、有效的激励作用,我们项目小组提出了几种不同的
方案
,...
汽车
销售
员一般
月薪
是多少
答:
但更多是屌丝
销售
员,月均销售2-5太,一年平均月工资3000-6000元左右,也就是打份工而已。以下销售顾问
工资方案
供参考。销售顾问月工资= 底薪1000+
绩效工资
800*KPI+提成+其它奖罚+工龄工资。具体
提成方案
分车辆台阶提成、车险提成、精品提成、车贷提成。1.具体车型提成如表(台阶为销售价格对应提成,每月...
如何决定采用不同的
销售
人员
绩效薪酬
制度
答:
这种
薪酬
模式的优点是在确保
销售
人员有保障收入基础上,通过奖金激励为销售人员设定的一系列与企业发展相关的指标,引导其合理的销售行为,促进企业的和谐、持续发展。但由于该薪酬模式下销售人员的当期销售额与薪酬并不直接关联,会使销售人员对销售额的获得缺乏必要的动力。 (三)“底薪+业务
提成
” “底薪+业务提成”是指...
做汽车
销售工资
怎么样?
答:
但更多是屌丝
销售
员,月均销售2-5太,一年平均月工资3000-6000元左右,也就是打份工而已。以下销售顾问
工资方案
供参考。销售顾问月工资= 底薪1000+
绩效工资
800*KPI+提成+其它奖罚+工龄工资。具体
提成方案
分车辆台阶提成、车险提成、精品提成、车贷提成。1.具体车型提成如表(台阶为销售价格对应提成,每月...
最有效的
销售
人员
工资方案
有哪些?
答:
最有效的
销售
人员
工资方案
有以下这些:1、工资包括:固定工资、浮动工资和津贴、业绩
提成
、奖金五部分。2、固定工资指根据职员的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。3、浮动工资包括:
绩效工资
、考勤工资等。浮动工资是根据员工考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定的、不固定的工资报酬...
销售
人员的
工资
结构怎么订合理?
答:
底薪设置最低
工资
标准的2倍
绩效薪资
考核
销售
过程,如拜访量/电话通话次数,绩效薪资设置当地社会平均工资(社会保险最低缴纳基数/6,再*10 即为社会平均工资)与底薪的的差额。
提成
高于同行业 该有加班费有加班费,你不给加班费人家凭啥给你干,可别信底薪低能出业绩,现在底薪低的话只能招傻子!
保险
销售
员的
工资
如何计算?
答:
提成
+底薪(底薪是 提成拿到一定程度才会发底薪)+季度奖金+
绩效
奖金 做
销售
靠的就是业绩。
工资
是和业绩挂钩的。
销售
部门的
绩效
考核怎么制定?
答:
\x0d\x0a\x0d\x0a2、对于中层
销售
管理人员(如,区域经理),主要推动公司的整体销售策略在区域的执行落地、研究区域的销售策略及具体战术、区域团队的管理与销售指导等。适宜于“基本
工资
+阶段性绩效奖金”
绩效方案
,以结果性指标考核为主,再辅以团队建设、市场开发等过程性指标考核。\x0d\x0a\x0...
提成
的计算公式?
答:
提成
的计算公式为:1、提成数=业绩总额×应计提率。2、提成数=超额业务量×单位提成量。
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