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销售pk奖励和处罚方案
有趣的业绩
pk
奖罚方式是什么?
答:
4. 滞销货品
PK
:以周或月为期限。根据店铺货品库存情况,每周指定几款宝贝(滞销款)。每卖出一件可获得10元或15元
奖励
,或根据单月
销售
数量给予奖励。5. VIP办卡PK:奖励在每月工资发放时一起发放。制定办卡要求,如一次性消费金额达到一定数额即可办理VIP卡。每月设定VIP卡目标,完成目标者将获得10...
有趣的业绩
pk
奖罚方式是什么?
答:
4、滞销货品
PK
兑现时间:以周为期限或月为期限,根据店铺货品库存情况,每周制定几个宝贝款,(滞销款)可制定每卖一件10元或15元,或单月
销售
多少件给
奖励
。5、VIP办卡PK 兑现时间:每月随工资一起发,制定办卡要求:一次性消费多少金额办理VIP卡,每月制定VIP卡目标,完成奖励10元到20元,超出部分...
有趣的业绩
pk
奖罚方式
答:
4、滞销货品
PK
兑现时间:以周为期限或月为期限,根据店铺货品库存情况,每周制定几个宝贝款,(滞销款)可制定每卖一件10元或15元,或单月
销售
多少件给
奖励
。5、VIP办卡PK 兑现时间:每月随工资一起发,制定办卡要求:一次性消费多少金额办理VIP卡,每月制定VIP卡目标,完成奖励10元到20元,超出部分...
销售
业绩难完成,目标动力不足?试试这套
方案
!
答:
2)
PK
式激励:例如,
销售
团队中每个人分别订立目标,低于目标的乐捐,公司根据乐捐金额进行1:1跟投,
奖励
给达到目标或排名靠前的人。3)排名式激励:将销售员的业绩进行排名,但要按销售员的业绩水平分成若干个组进行排名,以保证PK的公平性和激励性。排名靠前、达到目标的给予特别奖励。4)压力式激励:销售员达不到月度...
销售
业绩难完成,目标动力不足?试试这套
方案
!
答:
2)
PK
式激励 :例如,
销售
团队中每个人分别订立目标,低于目标的乐捐,公司根据乐捐金额进行1:1跟投,
奖励
给达到目标或排名靠前的人。 3)排名式激励: 将销售员的业绩进行排名,但要按销售员的业绩水平分成若干个组进行排名,以保证PK的公平性和激励性。排名靠前、达到目标的给予特别奖励。 4)压力式激励: 销售员达不...
团队激励
方案
答:
针对以上的两个思路,提出以下三个激励的层面:1、情感激励:公司归属感的激励,建立起员工对企业文化的认同;2、成就感激励:
销售
人员不但有薪资的追求,更有事业成就感方面的追求。并给予一些特殊的
奖励
;3、现金激励:激励要不断地重复,更要及时进行。具体的激励
方案
如下:一、集体早会:作为一个销售...
销售
团队押韵
pk
放狠话有哪些?
答:
技巧一:
销售
人员需要对客户做出的真实决定,以及何时做出决定之后的购买流程有一个更好的理解。技巧二:提出正确的问题。大多数销售人员没有问正确类型的问题,应事先准备好问题,提问技巧很糟糕的影响是巨大的。这会导致拖延和反对,提供不正确解决
方案
的糟糕演示,没有区别于竞争对手,以及错失销售机会等...
销售
团队押韵
pk
放狠话有哪些?
答:
技巧一:
销售
人员需要对客户做出的真实决定,以及何时做出决定之后的购买流程有一个更好的理解。技巧二:提出正确的问题。大多数销售人员没有问正确类型的问题,应事先准备好问题,提问技巧很糟糕的影响是巨大的。这会导致拖延和反对,提供不正确解决
方案
的糟糕演示,没有区别于竞争对手,以及错失销售机会等...
销售
团队押韵
pk
放狠话有哪些?
答:
技巧一:
销售
人员需要对客户做出的真实决定,以及何时做出决定之后的购买流程有一个更好的理解。技巧二:提出正确的问题。大多数销售人员没有问正确类型的问题,应事先准备好问题,提问技巧很糟糕的影响是巨大的。这会导致拖延和反对,提供不正确解决
方案
的糟糕演示,没有区别于竞争对手,以及错失销售机会等...
除了合理的薪酬制度外,如何把一支
销售
队伍激励到极致?
答:
回答:我们都知道加薪或是发奖金之类的薪酬制度是最能激励员工的了,没有哪个员工不希望能够拿多点钱。但与此同时,管理者方面却希望能够用最少的薪水激发起员工的工作热情。那么,除了合理的薪酬制度,又有哪些东西可以把一支队伍激励到极致呢。 薪酬制度是物质激励的一种方式,除了物质激励之外现在非物质激励的...
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