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钟点工合同模板
钟点工
阿姨节假日怎么算
答:
1. 对于与用人单位建立劳动关系的
钟点工
,其节假日待遇应按照《劳动法》规定执行。这意味着,如果他们在法定节假日工作,用人单位应支付不低于工资三倍的报酬。2. 对于从事家庭服务的钟点工,他们与雇主之间形成的是劳务关系,这种关系不受《劳动法》调整,而是受《民法通则》和《
合同
法》的约束。因此,...
现在的
钟点工
都是在各个家政公司流动的,那么请问作为中介的家政公司是否...
答:
1.首先家政公司与
钟点工
到底是什么关系,一时间还无法厘清,社会社保险法没有将保姆及保钟点工纳入工伤部保险范围。2.家政公司如果只提供中介服务,将保姆或钟点工一次性介绍给雇主,仅收取一次性的中介服务费的,与保姆与钟点工之间再不存在管理与被管理的关系,则应认为该保姆或钟点工与该家政公司之间...
钟点工
没有签
合同
辞退有赔偿吗
答:
法律主观:这要看是否与单位签署 劳动
合同
,如果签署劳动合同,那根据 劳动合同法 的相关规定,被单位辞退是可以获取 经济补偿金 的。如果没有签署劳动合同,且也不存在 事实劳动关系 ,而是雇佣关系的话,那除了获取合理的报酬之外,就没有其他补偿了。所以,在单位将
钟点工
辞退之后,是否要给予补偿,...
企业对
合同工
和
钟点工
有哪些责任和义务,两者有何区别
答:
合同工
与所在单位固定工享有同等的劳动、工作、学习、参加企业民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利。国家对劳动合同制工人退休养老实行社会保险制度。退休养老基金由企业和劳动合同制工人缴纳,退休养老金不敷使用时,国家给予适当补助。
钟点工
是按小时计算并支付劳动报酬的临时工,多从事家庭服务工作,常指...
钟点工
有法定节假日吗
答:
一、
钟点工
与法定节假日的关系 钟点工是否有权享受法定节假日,取决于其与家政公司或雇主的用工关系。如果钟点工与家政公司签订劳动
合同
,并由家政公司支付工资,则其应享有法定节假日待遇。若钟点工是通过家政公司被派遣到雇主家工作,且三方有明确协议,则应按照协议执行。对于个人雇佣的钟点工,双方可...
钟点工
与
合同工
在法律上区别?
答:
2、享受权力不同
合同工
与所在单位固定工享有同等的劳动、工作,合同工有完善的福利制度、获得政治荣誉和物质鼓励等权利;而
钟点工
则不具备这些。3、关系不同 合同工与雇用者、单位的关系是劳动关系,劳动合同一般采取书面形式,内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等;而钟点工与雇用者、单位具有劳务...
合同工
转为
钟点工
叫转岗吗?
答:
合同工
转为
钟点工
,不叫转岗,叫用工性质发生了变化供参考。
钟点工
有法定节假日吗
答:
法定节假日带薪休假是针对全日制用工的劳动者一、
钟点工
是否有法定节假日,与其和用人单位的用工关系有关。1. 劳动关系如果家政公司与钟点工签有劳动
合同
,雇主从家政公司雇佣钟点工,钟点工工资由家政公司支付,适用《劳动法》调整,钟点工应享受法定节假日待遇;2. 中介关系如果雇主通过家政公司雇佣钟点工...
做
钟点工
,被压了一个月的工资。
答:
《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。《劳动
合同
法》第八十五条规定:用人单位有下列...
公司招的
小时工
,可以不给他们购买社保吗?
答:
1. 公司是否需要为
小时工
购买社保?只要劳资关系存在,就应该购买社会保障。一般公司招聘的职员是5日8小时工资。但是,一些公司也招募内部称为“临时工”的
钟点工
,按小时计算工资,但每天上班和工资制职员一样,超过8个小时。这种公司同样需要购买社保和签订劳动
合同
。2. 派遣工和兼职的社保缴纳情况如何?
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