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重点岗位轮岗存在问题
轮岗
和转岗的区别
答:
实务中,
存在
很多用人单位在运营一段时间后需要对单位部门进行重大调整的情况,或者将部门和其他不能合并,或者直接取消原有部门,将人员划分到其他部门。 对于部门取消,应分情况分析,同时掌握一个原则,即劳动者调整后的工作
岗位
应和原来的工作内容保持一致。如部门之间虽然合并,但该劳动者仍从事原有工作,这个时候
问题
不大...
财务人员为什么要
轮岗
答:
我们认为,若要从根源上遏制住腐败,不仅要从官员的权力上,可控的制度上,更要从会计
岗位
的轮换制度上加以有力控制和实施。 会计
轮岗
制度是单位内部控制制度的重要环节,伴随着当前经济的快速发展,会计职位在单位中的重要性逐渐显现,如何继续加强企事业单位会计的监督和财务管理职能是我们必须重视的
问题
,越来越多的人开始...
转岗原因有哪些?
答:
如果你公司
存在
人事劳资部门,一般的部门间转岗应当由公司的劳资部门负责安排。如果没有专门的部门负责,为了慎重起见,你要了解以前有没与你类似的情形,当时是如何解决的。如果以前没有这样的情况,你千万不要自作主张与调动后的主管联系,你一定要及时主动的与你目前
岗位
的主管进行沟通,首先对领导对你的关怀表示感谢,...
监督工作
存在
的
问题
和不足整改报告
答:
三是严格落实干部
轮岗
交流制。严格按要求对信访举报、案件检查等
重点岗位
工作人员进行轮岗交流,加强权力监督,防止出现以权谋私,以案谋私,办人情案、关系案等
问题
。四是深入落实责任追究制。按照谁主管、谁负责的原则,实行分层追责。对纪检监察干部公务活动中有违纪行为的,纪检监察机关主要负责人承担第...
调岗和
轮岗
的区别
答:
实务中,
存在
很多用人单位在运营一段时间后需要对单位部门进行重大调整的情况,或者将部门和其他不能合并,或者直接取消原有部门,将人员划分到其他部门。 对于部门取消,应分情况分析,同时掌握一个原则,即劳动者调整后的工作
岗位
应和原来的工作内容保持一致。如部门之间虽然合并,但该劳动者仍从事原有工作,这个时候
问题
不大...
岗位
轮换的作用和意义
答:
我国金融、政法等部门通过定期
轮岗
制度来防止腐败,对于企业来说这种作用也是
存在
的。联想公司通过对各个大区管理层轮换就是为了防止这些经理人长期在一个地方而形成垄断或小团体,TCL集团在企业内部对财会人员进行定期轮岗,一方面是为了提高他们的素质,更主要的是为了避免不必要的腐败产生。
问题
二:
岗位
轮换的作用有哪些<...
轮岗
有哪些好处?为什么很多知名的大公司都会有轮岗制呢?
答:
在新的环境中,管理者会有意识地提高自己对新领域的适应能力,努力研究新情况、解决新
问题
,拓宽自己的知识领域,帮助自己掌握企业各部门的运营认知,从而掌握更多的技能。管理人员的
轮岗
可以加强管理人员与部门之间的熟悉程度,从而了解部门工作流程,增强部门之间的协同性,解决部门
岗位
交流问题。通过转岗,...
为什么关键
岗位
要进行人员轮换?
答:
岗位
轮换作为培养复合型人才最直接有效的形式,使得组织在发展方向或业务内容发生转变时,能够迅速实现人力资源转移。此外,复合型人才的培养也可以很好地解决企业部分季节性岗位管理人员的富裕
问题
,通过人员轮换与调配,达到节省劳动力资源、降低成本的目的。5.有利于提高人岗匹配率,提高工作效率。岗位轮换制度...
如果一个公司一个
岗位
只设置一个
轮岗
,怎么样?
答:
3,有的人才可能因为一岗多轮而离开适合自己的
岗位
,这对留住人才不利。虽然一岗多轮对于留住人才起到一定的积极作用,但是这种做法也
存在
一些
问题
。……比如有的人才已经在适合自己的岗位上工作,如果对他们进行一岗多轮的话,就会使他们离开适合自己的岗位,这显然不利于留住人才。……因此在如何才能...
机关工作,有人说单位
岗位
应该轮流,也有人说应该相对固定,你怎么看...
答:
题目中的两种观点,反应了机关单位工作中两种不同的声音,各有其利弊。但是我认为机关单位内部,不同的
岗位
有不同的专业要求,遇到的工作
问题
也不一样,有的适合
轮岗
,有的则适合相对固定,简单的一刀切的做法,过于片面,应该结合单位工作实际,具体问题具体分析。在轮岗和相对固定之间,寻找最大同心圆。...
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