99问答网
所有问题
当前搜索:
酒店工资占营业额的比例
酒店
洗衣房的员工提成
工资
如何计算
答:
这个提成无法计算的,因为洗衣房里的布草大大小小都有,为了激励士气,可以根据业务量的大小多发奖金么。
新东方出来的去
酒店
上班,
工资
高不高?
答:
刚毕业学校会安排去
酒店
实习,基本
工资
都是5K打底。入学都会签署校企实习合同,上面都有标明,白纸黑字,一式两份的。
餐饮业毛利率多少算正常?
答:
一般28~33%算是正常。
酒店
员工
工资薪酬
方案有哪些?
答:
酒店
员工
薪酬
管理制度:第一条:目的 为规范公司员工薪酬评定及其预算、支付等管理工作,建立公司与员工合理分享公司发展带来的利益的机制,促进公司实现发展目标。第二条:原则 公司坚持以下原则制定薪酬制度。一、按劳分配为主的原则。二、效率优先兼顾公平的原则。三、员工
工资
增长与公司经营发展和效益提高...
酒店
员工拿
营业额
跑了,老板不给我和当天值班的收银发
工资
、
答:
解决这个事情的最佳方案就是解决王的问题, 在解决王的问题上你必须动动脑筋了。其实老板的做法虽然有些不对,但是你这边确实存在责任,因为你是经理嘛,你责无旁贷,在说了老板也没说不把钱给你们,确实你目前应该想着把这个王的事情给解决了,并不是像一楼所说告他, 在你没解决问题之前就离职这...
酒店
厨房干多久可以要求长
工资
???
答:
酒店厨房工作人员要求涨工资首先要达到两个标准才行。一是
酒店的营业额
持续稳定的保持在一个高度或是经常超过这个高度。再者就是最少要工作一年以上,而且付出的劳动力和所得报酬不成
比例
时,在这两点同时具备的情况下就可以提出涨
工资的
要求了。
酒店
拖欠员工
工资
怎么办
答:
酒店
拖欠员工
工资
可以通过下面的方法解决:1、通常单位欠工资,有客观原因和主观原因,客观原因是单位一时资金周转困难甚至经营不善导致不能按时发工资,这种情况要体谅单位,但是也不是无限度地体谅,单位要确保员工工资为首位考虑要素,确实是无法继续经营,要考虑如何妥善安置。2、如果是主观原因欠工资,如...
酒店
管理一个月的
工资
是多少
答:
普通
酒店
管理人员三千左右。高档酒店管理人员五千左右。
餐馆服务员除基本
工资
外一般提成或奖金有哪些?
答:
2、年终奖的计算基数:基本
工资
+职务岗位工资 (二)营业部门年终奖:即第一板块所有部门的每一位员工。1、按本部门年度总
营业额的
完成
比例
计算年终奖。2、倘若某营业部门,只完成全年总营业额指标数的80%以下(含80%),不发年终奖。3、倘若某营业部门,完成了全年总营业额指标数的80%—100%(不...
餐饮运营管理方案
答:
出品占营业额
比例
分为:凉菜
占营业额的
15%,猪肉类占营业额的15%,鸡鸭类占16%,海鲜类占18%,清炒素菜占16%,主食占12%,酒水饮料占8%,综合上述,出品部制定出品结构。 凉菜房按每日100道凉菜集算考核,100道以内(含),每道菜提成1元,大工70%,小工30%,100道以上部分,每道1、3元。炒锅按线考核,一个炒锅,一个...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜