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部门经理过了人事没过
遇到过最奇葩的面试是怎样的?
答:
其次是一个
部门经理
来在进入会议室之前做向
人事
大声抱怨,说今天还要面试多少多少个人工作都来不及做了,在面试开始态度尚好,然后问了一些很边边角角的问题。说实话,这些问题不能说和技术无关,但平时项目开发中。基本用不到,有一些我没回答上,然后该面试官洋洋得意地向我说出了答案就扬长而去,走...
没有办理正常离职手续社保会有什么问题
答:
8.
部门经理
审核辞职手续。9.事行政经理审核辞职手续。10.总经理审批辞职手续文件。11.辞职人员领取相关辞职证明(解除/终止劳动合同协议书、解除/终止劳动合同关系证明)。12.
人事
专员与薪酬专员沟通生成辞职人员当月薪资系统,办证薪资正常发放;确认薪资系统生成后五个工作日内完成
人力
系统维护;网络管理员进行...
工作上班时间太长不想做了想辞职 但是公司
经理
说如果辞职要提前半个月...
答:
劳动法规定,签订了劳动合同的,应提前30天提出辞职申请,让用人单位有时间准备,找到能接替你工作岗位的人,或有时间作出其他安排,以免影响公司的工作,这点你应该理解。因为你们没有签合同,公司
经理
说如果辞职要提前半个月辞职 ,已是对你很宽松了。如果你还想要工资那就再坚持半个月;如果你愿意放弃...
员工绩效考核
答:
第三十条 本办法由
人事部
解释,补充,经公司
总经理
办公会议通过后颁布生效。 追问 不是这样的 要具体细则 就是怎么站怎么做 怎么走 禁止干什么 应该干什么 卫生打扫到什么标准? 参考资料: 中旭商学院 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 笑笑来着 高粉答主 2011-08-06 · 繁杂信息太多...
新员工转正流程(请有
人事
工作经验的网友帮助)
答:
参加转正考试,副总面试,
部门经理
沟通,
人事
需要评分试卷,沟通和协助副总面试,从新签订工资福利绩效通知书,从新签劳动合同,员工会在改签合同的时候,填写转正申请表,这个表是要入档案的。如何判断是否为正式员工,合同跟谁签就是谁的正式员工,劳动合同的签署时间,
过了
试用期就是正式工。
一个公司有哪些
部门
答:
企业组织机构是按照一定的原则设置的,是企业内部各组织职能分配的一种体现。组织机构的设计方法是:以组织目标为出发点,以活动分析划分为依据。一般要包括股东大会、董事会、监事会、
经理
人员以及具体的业务
部门
等,因不同公司性质而异。
辞退员工没有办理离职
答:
(4)中心总监向总经理汇报谈话情况,总经理在《员工辞退申请表》签署意见。(5)员工辞退经总经理获准后即刻办理工作交接。(6)
部门经理
在该员工完成工作交接以后将《员工辞退申请表》转交
人事
行政
部经理
。(7)人事行政部经理根据《员工辞退申请表》与该员工的考勤记录,计算应发放该员工的工资,并向总经理...
人事
管理学案例 分析【急】
答:
人力
资源
部经理
王量把自己的意见直接覆盖到生产部经理李初意见里,造成错选钱力这一后果.第二,王量如何影响李初作决定的?在生产部经理李初对钱力没有第二位主管的评价资料提出疑义时.人力资源部经理王量不是提出加以进一步核查,而是,先于己见,顺着生产部经理李初的话茬,把自己的意见强行加给生产部经理...
企业
人事部门
应如何建立有效的绩效考核系统
答:
一、以终为始 要解决如何建立体系的问题,首先要知道建立体系的目的是什么,所谓“以终为始”。绩效考核系统的终极目标自然是促成高绩效目标的实现,打造高绩效的文化。因此,好的绩效系统的首要任务是实现战略落地,以及确保战略目标得以实现。这里涉及战略目标如何进行分解的问题,平衡记分卡就是一个很好的...
人事
这种情况是否正常?请人事的人员回答一下 ,谢谢
答:
这种情况很正常。
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