99问答网
所有问题
当前搜索:
部门淘汰制度怎么写
安全生产法规定,生产经营单位不得使用
答:
法律分析:生产经营单位不得使用应当淘汰的危及生产安全的工艺、设备。 国家对严重危及生产安全的工艺、设备实行
淘汰制度
。法律依据:《中华人民共和国安全生产法》 第三十五条 国家对严重危及生产安全的工艺、设备实行淘汰制度,具体目录由国务院安全生产监督管理
部门
会同国务院有关部门制定并公布。法律、行政法规...
安全生产法规定,生产经营单位不得使用
答:
生产经营单位不得使用应当淘汰的危及生产安全的工艺、设备。【法律依据】《安全生产法》第三十五条,国家对严重危及生产安全的工艺、设备实行
淘汰制度
;具体目录由国务院安全生产监督管理
部门
会同国务院有关部门制定并公布。法律、行政法规对目录的制定另有规定的,适用其规定。省、自治区、直辖市人民政府可以...
如何有效减少作业人数
答:
②以“末位
淘汰
”制为辞退原则。 3、确保现有人力优化配置应进行的工作 3—1、建立以各级、各类考核为依据的“优胜劣汰”机制 (1)初步形成绩效考核体系:逐步由关注过去的绩效考核转向关注发展的绩效管理。根据绩效管理的5W(为什么、做什么、什么时间、做得
怎么样
及结果如何来进行管理)本质,引进、完善关键业绩指标,...
末位
淘汰制
的利弊
答:
末位
淘汰制
作为一种绩效管理
制度
在适当的条件和环境下有其积极作用:(一)激励员工,避免人浮于事。在任何
部门
的工作中,激励必不可少。缺乏激励的单位是效率低下的单位,而末位淘汰制是一种强势管理,旨在给予员工一定的压力,激发他们的积极性,通过有力的竞争使整个单位处于一种积极上进的状态,克服了人浮于事的弊端,...
公司想让员工周末加班,请问加班通知应该
怎么写
?
答:
关心、关爱员工。大多数单位都是实行月薪
制度
的,劳动法对职工加班后单位必须支付加班工资(有的情况是补休)的规定也主要是针对实行月薪制度的单位的。除了劳动法的规定,有关
部门
对加班工资
怎么
计算也有详细的规定,以你的问题为例,将月薪除以20.92(天),就是日工资的标准;再除以8,就是小时工资了。
单位设置末位
淘汰制度
可以据此解除劳动合同吗
答:
法律分析:考核末位也并不等同于不能胜任工作,企业不能仅以“末位
淘汰
”为由单方解除合同,还需要进行举证。用人单位除须举证证明劳动者不能胜任工作,还需要举证在劳动者能力不足时用人单位作出的培调或调整了工作岗位,不能仅仅因为劳动者的考核不合格面解除合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
末位
淘汰制度
违法吗
答:
末位
淘汰制度
违法。末位淘汰制不属于法定的解除理由,从而被普遍认定为违法解除行为。末位淘汰制其实是一种绩效考核的制度,是指根据本企业的总体目标和具体目标,结合各岗位的实际情况,设定一定的考核指标体系,以此指标体系为标准对员工进行考核,根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。在《...
试用期
淘汰制度
合法吗
答:
法律分析:该
制度
不合法,还未入职就远离这样的单位,已经入职发生上述情况,向劳动监察投诉欠薪,要求支付。若认为用人单位的解除不合理,可申请劳动仲裁主张赔偿金。单位辞退试用期员工,至少要证明员工不符合录用条件才可以。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,...
销售工作中,企业采用末位
淘汰制度
,请问这样做合法吗?
答:
这里通常有两种情况:二是双方并没有在劳动合同中约定这一条,单位单方面以“末位
淘汰
”为由解除合同关系,就于法不符。因为根据《劳动合同法》规定,劳动者不能胜任工作,单位首先要给予培训或者调整工作岗位,劳动者仍不能胜任工作的,单位才可以解除劳动合同,还要给予经济补偿。这一规定就给予了职工一...
分析末位
淘汰制度
是否符合劳动合同法的规定
答:
法律主观:末位
淘汰制
不符合劳动法的规定。公司的“末尾淘汰制”本身就有其不合理性,劳动者业绩处于末位的情况总是客观存在的。即使劳动者绩效考核处于末位这并不能确认员工不能胜任本职工作,需要正确分析处于末位的水平是否在正常范围内,用人单位是不能直接 解除劳动合同 。法律客观:《中华人民共和国...
棣栭〉
<涓婁竴椤
15
16
17
18
20
21
22
23
24
涓嬩竴椤
灏鹃〉
19
其他人还搜