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选择心理测量工具的原则
新校区大学生
心理
适应性量表的编制及信效度验证论文
答:
量表的内部一致性α系数为0.85,这说明该量表具有较好信度。总的来说,《新校区大学生心理适应性量表》具有较好的信度与效度,各项指标均达到了理想的
心理测量
学要求,可作为新校区高校大学生心理适应性的测评
工具
。 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 ...
人才测评中影响压力强度的因素
有哪些
答:
3、
心理测验
心理测量
是通过观察人的具有代表性的行为,对于贯穿在人的行为活动中的心理特征,依据确定
的原则
进行推论和数量化分析的一种科学手段。心理测验是对胜任职务所需要的个性特点能够最好地描述并
测量的工具
,被广泛用于人事测评工作中。 (1)标准化测验。标准化的心理测验一般有事前确定好的测验题目和答卷、详...
什么
是
心理
与教育
测量
?
答:
把反映被试某种
心理
特质真正水平的那个数值称为该特质的真分数,简称T分数。(五)平行测验:P43如果两个题目不同的
测验测的
是同一特质,并且题目形式、数量、难度、区分度以及测查等值团体后所得分数的分布都是一致的,则这两个测验被称作平行测验。二、领会:(一)测量误差的三个主要来源:P41
测量工具
、被测对象、施测...
人才测评
有哪些
经典的
工具
呀?
答:
纸笔考试在测定知识面和思维分析能力方面效度较高,而且成本低,可以大规模地进行施测,成绩评定比较客观,往往作为人员选拔录用程序中的初期筛选
工具
。 3、
心理测验
心理测量
是通过观察人的具有代表性的行为,对于贯穿在人的行为活动中的心理特征,依据确定
的原则
进行推论和数量化分析的一种科学手段。心理测验是对胜任职务所...
心理
测评
有什么
作用?
答:
一般来说,临床心理学(Clinical Psychology)包含两个部分:一是心理干预(比如我们熟悉的心理治疗、心理咨询都属于心理干预的范畴);另一部分就是
心理测量
。运用心理测量(进行的评估)是心理干预的重要前提和依据,没有做出准确或者说恰当的评估,就无法进行恰当的心理干预。同时,心理测量还可以对心理干预...
心理
评估不常用的方法是()
答:
测验的客观性实际上就是测验的标准化问题。
测量工具
必须标准化,这是对一切测量的共同要求。
心理测量
的标准化包括以下内容;首先,测验用的项目或作业,施测说明,施测者的言语态度及施测时的物理环境等,均经过标准化,测验的刺激是客观的。其次,评分记分
的原则
和手续经过了标准化,对反应的量化是客观...
人才测评知识扫盲
答:
说起人才测评,大多数人直接联系到人才测评
工具
,如MBTI、九型人格等。 其实这些都是人才测评工具其中之一, 并不等同于人才测评。 人才测评有很多方法, 如笔试法、面试法、测验法、评定法、情景模拟以及其它方法。 而用工具化的人才测评方式因其便于操作性而最为常用。 而人才测评工具中,
心理测验
又是用得最多, 导致...
人事招聘测评
工具
答:
3、
心理测验
心理测量
是通过观察人的具有代表性的行为,对于贯穿在人的行为活动中的心理特征,依据确定
的原则
进行推论和数量化分析的一种科学手段。心理测验是对胜任职务所需要的个性特点能够最好地描述并
测量的工具
,被广泛用于人事测评工作中。 (1)标准化测验。标准化的心理测验一般有事前确定好的测验题目和答卷、详细...
人才测评,
什么
是人才测评?人才测评的方法
有哪些
?哪个人才测评软件好...
答:
3、
心理测验
心理测量
是通过观察人的具有代表性的行为,对于贯穿在人的行为活动中的心理特征,依据确定
的原则
进行推论和数量化分析的一种科学手段。心理测验是对胜任职务所需要的个性特点能够最好地描述并
测量的工具
,被广泛用于人事测评工作中。 (1)标准化测验。标准化的心理测验一般有事前确定好的测验题目和答卷、...
人格
测验
与职业
选择有什么
关系
答:
经过70多年的实践和发展,MBTI现在已经广泛应用到心理学测量,企业招聘选聘、内部人才盘点及规划、职业测试等众多领域。才储团队正在对人格分类理论模型进行全面的回顾和梳理,并对当前应用最为广泛的经典
心理测量工具
作对比评价。以下是根据美国Eastcarolina大学心理学专业的MBTI-G版本(93题)的改编量表,供...
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