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退休返聘可以享受年假吗
退休返聘
的常见问题
答:
退休返聘
人员社保、带薪
年假
、经济补偿金。 三、退休返聘人员需要缴纳社保吗?答:不需要。 法律依据:《社会保险法》第二十七条规定已退休人员再在单位继续上班的,属于退休返聘。退休返聘人员与单位之间不属于劳动关系,双方属劳务关系,单位都不需要再为退休返聘员工缴纳社保。 四、退休返聘人员
能否享受
带薪
年休假
?答:不享...
退休
在干签协议满一年有没有公休?
答:
退休
后,一切待遇都没了,你只是个退休人员,
返聘
一切就按就协议办理,如果所签协议中有享受公休,那就
可以享受
,没有也正常,毕竟返聘不算单位正式员工,只是临时工性质,待遇与正式职工有区别是正常现象,毕竟单位返聘更多还是考虑节约劳动力成本,肯定会压低返聘人员的福利待遇。
员工社保
退休
人员工资如何处理?
答:
以免影响
享受
养老保险或者医保保险.此外,还有很多会计朋友会关注
退休返聘
人员的病假、
年假
等工资问题.关于病假期间的工资发放标准,双方
可以
协商一致后,在劳务合同上明确,并按照合同约定标准来执行.退休返聘人员无法享受法定带薪
年休假
,因此,单位可以与退休返聘人员在劳动合同中约定相关带薪假期.
退休
人员在外资打工是否有
年假
和病假工资有吗?
答:
退休返聘
不是签劳动合同,是签聘用合同。取得的收入照样是按照工资薪金所得缴纳个人所得税。
年假
可用事假、病假等进行抵冲是否有效
答:
而根据《企业带薪年休假条例》的规定,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。规定并没有说在本企业连续工作满12个月,也就是说,不管员工进入本企业工作多久,只要员工连续工作满12个月,就享有了
享受年休假
的资格。 此外,这里的职工,说的就是一般的劳动者,不含
退休返聘
人员以及实习生。
退休
职工
可以
向单位索要
年休假
补偿金吗?
答:
退休
职工是不
可以
向单位索要
年休假
补偿金的,因为退休了以后,那么这个年休假就不存在了 。
30年工龄公休假天数是怎么规定
答:
退休
人员有没有公休假 如果双方有约定按约定;双方没有约定的,法律不强制要求单位为
返聘
人员提供带薪
年假
。根据《职工带薪
年休假
条例》第二条规定:“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,
享受
带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工...
公司休假通知
答:
不适用于
退休返聘
人员、实习生和兼职员工。 二、
享受
带薪
年休假的
条件及天数: 1、职工在本企业连续工作1年以上的,方可享受带薪年休假。 2、职工累计工作年限已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 3、职工工作年限满1年、满10年、满20年后,从下月起享受...
70岁以上员工 解雇有什么赔偿吗?
答:
补充回答2:劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号)中有规定以下三类人员不属于劳动合同法劳动关系范畴 1、在校实习生(有学校实习证明)2、离
退休返聘
人员(能证明已经开始领养老金)3、非全日制用工 前两类人员薪资和工作时间不守劳动法的约束,当然没有带薪
休年假
...
辞退员工
年假
补偿标准
答:
法律主观:辞退已
退休
的
返聘
劳动者,用人单位不需要支付经济补偿金或赔偿金。 已退休劳动者与用人单位之间不算劳动关系,不依据《劳动法》进行赔偿或补偿。 如果已退休劳动者与用人单位对于解除合同的补偿进行约定的,按双方约定执行。法律客观:《劳动合同法》第四十八条,用人单位违反本法规定解除或者终止...
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