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迟到一分钟扣不扣全勤
迟到扣
多少工资
答:
1.可以按照
迟到
或早退
一分钟
就扣工资10元,二分钟就20元,以此类推,超过半小个时就算请假处理了。也可以是每个月允许迟到或早退次数为二次但不能超过半个小时,不可以累计,超过二次以上的,以每分钟10元计算,一样不可以超过半小时,超出标准的以旷工处理。2.还可以迟到或早退每分钟一元的方法计算...
加班
迟到扣全勤
违不违反劳动法
答:
劳动者加班没有加班费,
迟到扣
钱却没有
全勤
奖是不合理的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费以及被克扣的工资。如何申请劳动仲裁:
1
、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和...
有关劳动法:公司没有
全勤
奖却因
迟到
而扣工资的行为是否合法?
答:
不合法,
扣
工资属于涉及职工切身利益的行为,需要用人单位有相应的规章制度才可以,并且规章制度应当符合以下条件才可以适用:要经职工讨论。公示或者告知职工。不得违反法律法规的规定。如果用人单位有关员工扣工资的规定符合这三个条件的情况下制定是不违法的。法律分析可以报警,乱扣工资可以通过以下方法投诉...
全勤
奖是指一个月一天不休息才有吗
答:
3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。全勤奖是每个公司自己设立的,各个公司设立的要求及支付标准都不一样,属于公司内部的规章制度,公司的规章制度只要是合理的,不违背法律法规就是可以的。
迟到扣不扣全勤
奖,扣多少全勤奖,都以公司...
在工厂打工打卡
迟到1分钟一般扣不扣
工资??算不算迟到??
答:
上班
迟到1分钟
是可以根据规定扣工资的。用人单位可以制定用人制度来明确
迟到一分钟
是否是吃到以及规定迟到后的处罚措施。根据《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第三条《工资支付暂行规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下...
迟到
算缺勤吗?
答:
问题三:迟到算缺勤吗 不算~迟到是你去晚了,缺勤是你没有去上班~不一样啊 问题四:迟到就是缺勤吗? 10分 各个公司制定的规则不同,你所在的公司属于比较严厉的。我以前在的公司就是迟到一小时才算旷工。问题五:上班
迟到一分钟
算不算缺勤 算,
全勤
是不迟到,不早退,不请假。问题六:缺勤与...
一个月就一次
迟到一分钟
,
全勤
就没有了吗
答:
每个公司有每个公司的规定,如果他既然定了这个规定就要去遵守,不要去违反,毕竟你是一个员工,所以只能遵守他的规则,否则就做不下去了。
在工厂打工打卡
迟到1分钟一般扣不扣
工资??算不算迟到??
答:
上班
迟到1分钟
是可以根据规定扣工资的。用人单位可以制定用人制度来明确
迟到一分钟
是否是吃到以及规定迟到后的处罚措施。根据《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第三条《工资支付暂行规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下...
为了两次
迟到扣
了全年的
全勤
奖,合理吗
答:
不合理,
迟到不
是缺勤,不应该
扣全勤
。
公司
迟到一分钟扣
10块钱算是合法的吗
答:
公司
迟到一分钟扣
10块钱是不合法的,用人单位是不能克扣员工工资的。根据《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、...
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