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进场都要压工资吗
面试一份工作,但是前期公司会压2000块钱
工资
,离职才给你这份工作可以去...
答:
这样的公司的话是最好是不要去了,因为正规的公司都不会说这样做的,所以说这样的公司肯定是不正规的,肯定是想方设法扣你钱的
工人
进场
,退场和月度发放
工资
注意事项
答:
根据查询范文资料网显示,工人
进场
,退场和月度发放
工资
注意事项:1.人员进场条件:年龄18~58周岁之间;持有本人居民身份证,或临时身份证,或户籍所在地派出所出具的身份证明书;司机必须持有效驾驶证、身份证;特殊工种者可持特种工种证;未持证者一律不准进出本项目部。2.员工退场
需要
注意:员工要提前15...
从中介进厂和直接去厂里面试
工资
有差别吗?
答:
一般情况下,从中介进厂
工资
可能会比直接去厂里面试工资略低一些。这主要是因为中介公司会从工人的工资中收取中介费用,因此厂方为了控制成本,可能会在支付工资时考虑到这一点。而直接去厂里面试则不
需要
支付中介费,因此可以对工资有更好的掌控。虽然中介费会影响工人的收入,但中介公司在工作安排和...
工厂压一个月
工资
合法吗
答:
按时发放劳动报酬是公司的法定义务,劳动法没有规定公司可以压员工
工资
一个月,公司压一个月工资的做法肯定是违反劳动法的。涉及工资的具体发放日期,主要是看劳动合同是如何约定的。具体到不同地方,可能规定有差异。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者...
面试的公司三番五次
压薪资
,最后老板还出了面,我到底该不该去?_百度知...
答:
还是算了吧……如果你是核心人才的话,老板出面压价儿后,他心里会有结;如果你不是核心人才,这么压价儿明显有问题,还没开始工作呢。01.讲个真事 之前公司要做个项目,其实是烂尾了要找个人接。业内找到一位A很合适。A要求
薪水
翻番才来,当时全公司出头跟他谈,最后压到涨50%。A算是很满意,...
公司为什么
压工资
用人单位压工资合法吗
答:
按时发放劳动报酬是公司的法定义务,劳动法没有规定公司可以压员工
工资
一个月,公司压一个月工资的做法肯定是违反劳动法的。涉及工资的具体发放日期,主要是看劳动合同是如何约定的。具体到不同地方,可能规定有差异。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家...
厂里
要压
半个月
工资
请问是压前半个月还是后半个月?
答:
一般来说
都是压
后半个月的
工资
,一般只押半个月工资的厂还是很不错的,很多都是押一个月,还有押一个半月工资的。
去电子厂打工,手续都是怎么样的?还有说的
压工资
是什么意思?
答:
3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。4、确认该员工调入人事档案的时间。5、向新员工介绍管理层。6、带新员工到部门,介绍给部门总经理。7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。8、更新员工通讯录。9、签订《劳动合同》。
压工资
指的是,这个月发放上个月的工资。这个月...
刚上班
工资
是不是
要压
一个月
答:
如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
工资
至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。工资应该在用人单位与劳动者约定的时间发放,且工资支付周期不得超过一个月,否则就是违法行为,根据相关法律规定,用人单位不得拖欠劳动者工资,所以刚上班也不能压一个月...
刚上班
工资
是不是
要压
一个月
答:
法律分析:不是,
工资
应该在用人单位与劳动者约定的时间发放,且工资支付周期不得超过一个月,否则就是违法行为,根据相关法律规定,用人单位不得拖欠劳动者工资,所以刚上班也不能压一个月工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,...
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