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返聘人员离职类型怎么写
劳务关系是单纯的体力劳动,那退休
返聘人员
是属于劳务关系,比如医生,难道...
答:
现在各地对达到退休年龄又被
返聘
的,有一些相关的规定。这些就是针对专家级的劳动者,是脑力劳动者。国家规定这些专家被返聘后属于劳务关系。劳务关系与劳动关系的不同之处,是不受劳动相关法律规范,最主要体现在社会保障方面,一是不用缴纳社保,二是不用缴纳住房公积金,三是在
离职
时不存在经济补偿金...
返聘人员
与用人单位需要签订劳动合同吗?
答:
我来回答
返聘人员
与用人单位需要签订劳动合同吧,这个是一定需要签的。
退休
返聘人员
不签
离职
确认书可以吗?
答:
不关于
职工
权益的问题属于劳动局管辖,劳动中的退休问题一般先咨询劳动局,也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
退休
人员离职
手续
答:
法律主观:退休
人员
要分为两类,一类是已经办理退休手续享受退休待遇的人员;另一类是虽达到 退休年龄 (通常为男满60周岁,女满50周岁,女干部满55周岁,特殊岗位可提前),但未能享受退休待遇的人员。 一般认为,已享受退休待遇的人员不属于《 劳动法 》所规定的劳动者,其退休后被
返聘
而与用人单位形成...
返聘
有哪些原因表现
答:
原因 因为很多的公司人才资源稀缺,在有一些重要人才达到退休年龄后如果选择退就会给公司带来很大的损失,或许无法继续在经营下去,或者是这个人在公司的声望很大,如果退休会给公司带来很大的影响,所以有些时候有些很重要的人不能够退休,否则会带来不可换回的影响!优点 (1)退休
返聘人员
的工作能力较强,...
返聘人员
没签合同被辞退了
怎么
赔偿
答:
一、
返聘
没签合同被辞退了
怎么
赔偿? 因确认劳动关系发生的争议,因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议,可以申请劳动仲裁。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: 1、因确认劳动关系发生的争议; 2、因订立、履行...
新劳动法对退休
返聘人员离职
后有赔偿吗
答:
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的
人员
发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理”。故不受《劳动法》和《劳动合同法》调整,无法按《劳动合同法》主张经济补偿。
退休
返聘
不签劳务协议
怎么
办
答:
(六)法律、行政法规规定的其他情形。二、办理退休的流程有哪些办理退休的流程有如下:1、由退休
人员填写
相关退休审批表格;2、由单位将
职工
的人事档案、退休审批表等资料报当地社保部门进行审批;3、审批通过的,就享受退休人员的身份;4、办理
离职
手续,并依法享受相应的退休待遇。
返聘人员
辞退有补偿吗?
答:
退休
返聘人员
辞退后没有补偿。退休返聘签了劳务合同的辞退不能依据《劳动法》第28条的规定,即不发给经济补偿金。所以用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时,不支付劳动法所规定的经济补偿金。根据我国《劳动法》第15条的规定:“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”从该条款...
达到退休年龄
返聘
后被公司辞退
怎么
办
答:
退休
人员返聘
被辞退、解除聘用合同的,一般没有赔偿,双方在聘用合同中约定赔偿的,根据约定执行。因为退休
返聘人员
与单位之间一般是劳务关系,所以从法律层面上,退休返聘人员在
离职
时不能享受经济补偿金。但如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同,聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形,如果...
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