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返聘人员有年假吗
退休
返聘有年假吗
答:
法律分析:依据目前的法律规定,退休
返聘
职工并不享受法定年休假待遇,但是单位可以通过内部规章制度赋予退休返聘职工一定的带薪假日,以弥补退休返聘职工与普通职工在这方面的差别。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作...
退休
返聘
交五险一金吗
答:
退休人员作为特殊性质的群体,已完全享受国家关于退休人员的基本保障权利,因此,对于退休
返聘人员
无需缴纳社会保险。对于退休返聘人员缴纳的社保中主要考虑工伤保险和养老保险。关于工伤保险方面:国务院《工伤保险条例》中均没有规定返聘的离退休人员可以享受工伤待遇,不少地方规定明确排除了离退休人员可以享受...
公司休假通知
答:
不适用于退休
返聘人员
、实习生和兼职员工。 二、享受带薪年休假的条件及天数: 1、职工在本企业连续工作1年以上的,方可享受带薪年休假。 2、职工累计工作年限已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 3、职工工作年限满1年、满10年、满20年后,从下月起享受...
公务员退休
返聘
违规吗
答:
一、退休返聘
有年假吗
从法律层面来说,退休
返聘人员
不享受带薪年休假。可以看出带薪年休假是针对受劳动法及公务员法调节的主体设定的,而退休返聘人员是不适用于上述两法的。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证...
职工在退休当年是否
有年
休假
答:
一、退休人员是否享受年休假 如果双方有约定按约定;双方没有约定的,法律不强制要求单位为
返聘人员
提供带薪
年假
。二、职工享受年假的条件是什么 根据《职工带薪年休假条例》第二条规定:“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假...
新劳动法关于加班调休假和
年假
处理办法
答:
休息日上班的可优先调休,不能调休的支付二倍加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,...
退休后
返聘
合法吗
答:
合法。不属于劳动关系,是雇佣关系。退休职工
返聘
能签合同,但是应当签订劳务合同等合同,而不能签劳动合同。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的
人员
之间的关系,应当按照劳务关系来处理。一、退休后返聘被辞退有经济赔偿吗 退休后返聘被辞退没有经济赔偿。对于涉及退休人员在退休后...
退休后
返聘人员
享受什么待遇
答:
一、退休
返聘人员
的工资标准有哪些由于退休返聘人员与单位的关系是按劳务关系来处理,所以其工资标准由单位与退休返聘人员自行协商确定。但双方可参照劳动关系,按照高于当地最低工资标准的水平,并根据退休返聘人员的能力等因素来确定具体的工资数额。二、退休返聘人员工资工资标准具体看与用人单位协议如何签订。退休返聘人员...
退休后
返聘人员
还需要办理社保吗?
答:
退休后
返聘人员
不需要办理社保 劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条规定:已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务。因此,退休人员被再次聘用属劳务关系,不是劳动关系,不属于劳动法的调整范围,...
请问退休后继续工作可以响受年休假和最低基本工资吗?
答:
退休
人员
以能不能享有年假,依据劳资双方的约定而定,如果没有约定的,退休员是没
有年假
的。《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间...
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