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过年老板不给请假怎么办
过年
想提前回家
请假领导不
批
怎么办
答:
因此,单位不准假,也不能认定就是违法。自己也要看假的性质,如果非请不可,单位也是会准的果不是非请不可的事,还要视企业工作效益效率进度情况,以企业规章制度为准。要有合理的理由和程序去
请假
,如果理由充分符合劳动法范围,若
领导不
批,也涉及领导是否违反公司的规章制度!若果真属公司领导违反公司...
过年请假领导不
批
怎么办
答:
过年
回家
领导不
批假的,只能按照公司规定的假期休假,如果领导不批假员工擅自休假的,就按旷工处理,如果旷工的时间较长达到了公司规章制度规定的可以开除的天数的,公司可以因此开除劳动者。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间...
过年请假老板不
批
怎么办
答:
其不批是不算旷工的,旷工的标准是在未通知用人单位的情况下,无故不上班。 一、休年假
领导不
批
怎么办
休年假领导不批的时候,可以进行协商,同时公司是有权利不批年假的,但是享受带薪年假也是您的权利。用人单位经职工
同意
不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内...
过年
想提前回家
请假领导不
批
怎么办
?
答:
只要不是法定休假的情况下,
没
有合适的理由,公司可以拒绝批准
请假
。如员工旷工,公司可以起诉员工要求赔偿,旷工期间公司产生的经济损失。
员工
过年请假老板不
批
答:
过年
回家
领导不
批假的,只能按照公司规定的假期休假,如果领导不批假员工擅自休假的,就按旷工处理,如果旷工的时间较长达到了公司规章制度规定的可以开除的天数的,公司可以因此开除劳动者。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试...
过年请假
10天
不让请假
答:
过年请假
10天
不让请假
不算违法。
春节
是法定节假日,是不能剥夺的,否则要做出赔偿的。法定期间应当放,其他时间不同意则不违法。还是要
办理请假
手续。如果协商不成,建议去劳监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。法律、法规规定的其他休假节日。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间...
公司
不让过年请假
违法吗
答:
公司
不让过年请假
算违法。
春节
是法定节假日,在一般情况下是不能剥夺的,否则要做出赔偿的。1、法定期间应当放,其他时间
不同意
则不违法。2、建议还是要
办理请假
手续。如果协商不成,建议去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动...
过年请假不
批是否违法
答:
员工
过年请假不
批不合法。法定年休假是法律直接规定的,具有强制性,它是企业必须执行的最低标准,与最低工资标准制度一样,具有劳动基准法的性质。对于法定年休假未休的,除职工自愿放弃的外,用人单位应当按照法定的标准进行补偿。与法定年休假不同的是福利年休假本质上是用人单位给与员工的一种福利,...
过年
员工
请假
不批违法吗?
答:
员工
过年请假不
批不合法。法定年休假是法律直接规定的,具有强制性,它是企业必须执行的最低标准,与最低工资标准制度一样,具有劳动基准法的性质。对于法定年休假未休的,除职工自愿放弃的外,用人单位应当按照法定的标准进行补偿。与法定年休假不同的是福利年休假本质上是用人单位给与员工的一种福利,...
员工
过年请假不
批合法吗
答:
员工
过年请假不
批不合法。法定年休假是法律直接规定的,具有强制性,它是企业必须执行的最低标准,与最低工资标准制度一样,具有劳动基准法的性质。对于法定年休假未休的,除职工自愿放弃的外,用人单位应当按照法定的标准进行补偿。与法定年休假不同的是福利年休假本质上是用人单位给与员工的一种福利,...
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