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辞退还可以回原单位吗
老板口头让我调岗,我不同意,又不
辞退
我,也不让我上班,
可以
直接找劳动局...
答:
变更工作岗位属劳动合同的变更,如果没有达成一致意见,劳动者有权利拒绝调岗。要是劳动者因为不同意调岗而被
单位
给
辞退
了的话,
可以
拿着相关工作证据,申请劳动仲裁,要求支付经济赔偿金。《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面...
公司以简历造假为由不发工资,我
可以
要回工资吗?
答:
还是辞退
?还是怎么处理?哪就要按照劳动法的条例进行认证处理。个人观点,仅供参考!我是青年说法,我来帮助你解决职场疑惑。首先,应该肯定的讲,公司不能以简历造假为由而不发工资。劳动者与用人
单位
签订劳动合同后,用人单位有支付劳动报酬的义务。你应该找公司要回你的劳动报酬,这是你的权利。如果公司...
辞退
员工的正规补偿是多少?N+1,还是2N,还是2N+1?
答:
可以
解除劳动合同(也就是我们常说的n+1个月工资的补偿):(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不
能
从事原工作,也不能从事由用人
单位
另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;...
试用期刚刚结束一个星期马上被
辞退
有
可以
要求赔偿吗(急)
答:
可以
要求赔偿。根据我国《劳动合同法》规定。第八十三条 用人
单位
违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
劳动合同,公司要求我们先自愿辞职,然后再另外签一家劳务公司,这样合法...
答:
A:现实中被劳务派遣的劳动者在没有劳动合同法第四十二条规定情形的情况下,如果被用工
单位
叫回劳务派遣公司,一般都是吃低保等新工作岗位的,要不可能被坑到被
开除
而没有一分钱。B:你说的用人单位是谁?《劳动合同法》58、59条有明确规定:劳务派遣公司是法律说的用人单位,接受以劳务派遣形式用工的...
我想问一下在工作期间,患上精神病,用工
单位可以辞退吗
?如果可以,
答:
具体要看目前是什么情况,参考劳动法26.29条 根据劳动法第二十六条 有下列情形之一的,用人
单位可以
解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不
能
从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训...
事业
单位
在编人员辞职,有补偿吗?
答:
其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人
单位可以
要求承担。
面对面试官问你的离职原因,该怎么回答?
答:
1、求职者的语言表达能力;2、求职者的职业规划和对未来发展的愿景;3、逻辑思维能力;4、目标愿望与公司文化的契合度;5、过往的任职经历和学识专长等。接下来,你就知道如何答复面试官的问题了。你
可以
这样做:先简单介绍一下上一次工作的任职经历和体验,期间把自己的专业特长和兴趣爱好捎带表达一下。...
自己主动辞职的算旷工吗?
答:
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人
单位可以
解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出...
与同一家
单位
签订劳动合同后
还能
签劳务合同吗
答:
对原工作单位不满意或被用人
单位辞退
改变工作单位需要重新派遣的才需要办理“改派”。 2、原则上一年内只允许改派一次。一年以后,改变工作单位的就是办理调动而非改派。 因此,你直接去人力资源服务中心咨询并办理就
可以
了。他们是专业的。年满60岁
还能
与单位签订劳动合同吗 不能。劳动者达到法定退休...
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