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辞退赔偿金如何计算
被
辞退
的员工
如何
获得
赔偿金
2n
答:
被
辞退
的员工获得
赔偿金
2n,具体如下:1、公司无故解除劳动合同属于违法解除劳动合同,公司应当按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金;2、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人...
公司
辞退
员工怎么
赔偿
?
答:
如果不具备上述法律规定的事由,公司
辞退
员工就属于违法解除劳动合同,需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
”赔偿责任。《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...
10年员工
辞退赔偿金
怎么
计算
答:
六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。3、如果是违法
辞退
,则需要支付双倍的
赔偿金
。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工...
被
辞退
的员工
如何
获得
赔偿金
n+1
答:
依据劳动合同法第46条,如果是用人单位在此情形下辞退员工的,用人单位需支付经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。一、员工被公司
辞退赔偿
怎么算1、员工被公司辞退的,经济
补偿金计算
标准如下,如果是违法辞退的,按2倍的标准进行计算:(1)经济补偿金按...
被
辞退
是n 1还是2n
答:
被
辞退
时的赔偿标准应该是经济补偿标准的二倍。 被辞退时的赔偿标准应根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定来确定。需要注意的是,如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同,劳动者可以要求继续履行劳动合同或者支付
赔偿金
,具体取决于劳动者的选择。 1.如果用人单位违反《中华人民共和国...
经济
补偿金
补偿标准
如何计算
答:
根据劳动者在本单位工作的年限,按照每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。根据相关法律规,经济
补偿金
的具体
计算
标准如下:根据劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是...
试用期
辞退补偿金
怎么算
答:
(2)如果单位没有正当合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍的
赔偿金
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对...
工作不满半年被
辞退
,请问
赔偿金
是怎么算的
答:
六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿 你的公司做法并无不当 你工作满一年不满两年 公司
辞退
你是给你1.5个月经济
补偿金
符合法律规定 。 3、经济补偿金不包含你8月份工资的 补偿金是工资之外的给与员工的补偿。 员工工作不满半年辞退需支付多少
赔偿金
用人单位无...
企业
辞退
员工
补偿金
怎么算
答:
除了上述情形以外,用人单位
辞退
员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
被裁员怎么算N+1
答:
赔偿原则只要用人合同没到期,劳动者无重大过失,用人单位经营正常,单位是不能
辞退
劳动者的,否则就属于违法解聘!只要是违法解聘,就必须赔偿劳动者。赔偿ǎ=平均工资x年限系数是平均工资,不是基本工资!一定要区分,差很多!所以,一般我们可以分2种常见情况来
计算
公司提前30天通知你,
赔偿金
=工作年限x平均工资公司。 没有...
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