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辞退劳务合同员工怎样补偿
只因是企业
劳务
派遣
员工
,单位可以强迫本人提前内退吗?本人不同意时...
答:
本人不同意的情况下,不可强制要求本人内退。需要协商,给出合理的解决方案跟
补偿
。希望答案能帮助你
老板无故
辞退员工该怎么
办? 、
答:
劳动者不要求继续履行
劳动合同
或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当经济
补偿
金的二倍支付
赔偿
金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司转行要
辞退员工
,员工该
怎样
维权
答:
2、关于社保问题,可主张公司补缴应缴未缴的社会保险,要求
赔偿劳动
监察不支持。3、公司因转行经济性裁员,裁减人数20人以上或不足20人但占企业总人数10%以上的,用人单位必须提前30日向全体
员工
说明情况,这个可能没得办法得到主张是因为公司可以伪造通知文件。但是可以主张用人单位解除
劳动合同
应提前30天...
3年多公司没和我签
合同
也没交社保,
怎样
维权才能得到自己的权益?_百度...
答:
不要给任何人透露你下一步的打算,另外你可以找相关的律师进行咨询,问律师的具体方案,一般律师会给你一个详细的方案,帮助你去采集一些证据。如果你真心的想维护自己的权益,你是不用掏律师费的。只要在
劳动
仲裁当中能把你的需求增加一项要求,对方曾承担你的律师费。
被公司以年令大为由
辞退
,无任何
补偿
,我该
怎样
申诉?
答:
如果公司以年龄大为由把你
辞退
没有
补偿
的话,那么你可以直接去当地的
劳动
局就可以申诉的。他们就会为你负责的。
事业单位解聘
怎样
伸诉
员工
答:
另外不同的维权方案在法律上产生的法律效果也不同,效果一:如果被确认为是违法
辞退员工
,用工单位面临的法律后果是继续履行原
劳动合同
,向员工补发工资,或是承担违法解除劳动合同的双倍
赔偿
金;效果二:如果被认定为辞退行为合法,用工单位要面临向员工支付经济
补偿
金及代通知金的法律后果。二、辞退纠纷中劳动者...
劳务
派遣
合同
到期了用人单位可以不续签吗
答:
如果派遣公司不续签
劳务合同
,或者不再派遣终止劳务合同,或者再派遣待遇低于原用工单位的,派遣公司应依据
劳动合同
法规定支付
补偿
金。用人单位
辞退员工
有以下几种情形:如果劳动者存在违反劳动合同法的情形,用人单位
辞退劳动
者的不需要
赔偿
。如果是用人单位无故辞退劳动者的,应当支付经济补偿金。但是如果有不...
解除终止
劳动合同
证明书范本是
怎样
的?
答:
解除终止
劳动合同
证明书范本中主要包括了标题以及文件的标号,然后单位于年月日与(身份证号)在本单位工作岗位为,订立的合同编号为,合同期限为的劳动合同,兹根据《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规的规定,按下列第项规定予以(解除/终止)等内容。一、解除终止劳动合同证明书范本是
怎样
的?解除终止...
女子称羡慕按时发工资被
开除
,你还见过什么离谱
辞退
理由?
答:
”专家支招:企业如果要在试用期
辞退员工
,必须有能证明“员工不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位后,仍然不能胜任”的事实依据。另外无论何种理由,在试用期间辞退员工,企业都应当支付一定的经济
补偿
。职场人如果碰到这种情况,可以要求公司支付这部分的经济补偿,或者提出
劳动
仲裁。二、拒绝休息日无薪加班...
员工
不愿意签定
合同
_工伤
怎么
办?
答:
员工
不愿意签定
劳动合同
,公司可以不接纳他在公司工作。这是为保护员工利益,也是为了维护公司利益。如果不签合同,公司仍然留住他在公司工作,现在发生工伤了,那么只能由公司按照工伤标准承担一切后果和
赔偿
责任。
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