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辞退不合格员工的合法流程
上班“摸鱼”被
辞退
,怎样判定公司是否违法?
答:
2. 违规行为要有明确证据:企业在采取处分措施前,需要调查清楚
员工的
违规行为,并留存足够的证据。如果企业仅凭猜测或推测,就将
员工辞退
,可能会被认定为
不合法
。3. 采取处分前应进行告知和听证:企业在对员工采取纪律处分措施前,应当进行告知并听取员工的陈述和申辩意见。如果员工有辩解或申诉的权利但未予以告知或听取,...
试用期内被
辞退
__到底有没有补偿
答:
“不符合录用条件/能力不匹配解除”,很多打工人都是被公司以这个说辞
辞退的
!!那么必须符合两点才属于
合法辞退
。 1.公司能证明确实存在不符合录用条件的情况!!√要有明确的录用条件!!√要证明
员工
不符合单位设定的录用条件!比如:公司说你工作能力不行,但需要提供绩效考核
不合格的
相关证据!!不是口头说你不行你就不...
末位淘汰制,真
的合法
吗
答:
如果企业要实行末位淘汰制,并且按照绩效考核末位,
辞退员工
,必须加强以下方面的工作,要不然造成了违法解除,需要付出很大的“代价”。 (1)规章制度层面: 企业制定末位淘汰制的规章制度,根据《劳动合同法》第四条规定:需要内容
合法
,不违反法律;程序合法,比如征求工会或者
职工
代表的意见;在企业公示告知让员工知晓,并且书面签...
如果50岁单位终止合同怎么办
答:
2.首先,我们需要明确
员工的
性别和职务。如果是年满50周岁的女工人,劳动者已经达到法定退休年龄,劳动合同自然终止,用人单位不需要支付赔偿。3.对于50岁以上的男职工或女干部,用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同的,用人单位需要按照劳动者工作的年限支付每一年支付一个月工资。4.然而,如果用人单位无故
辞退员工
,这...
单位
辞退员工
怎么写解除合同
答:
鼎鼎教育培训 2023-12-18 · 超过122用户关注了TA 关注 我认为单位
辞退员工
这么写解除合同:协议要写上用人单位和劳动者所有的身份信息;双方协商的所有事宜;赔偿的金额;自己的名字;协议的时间 抢首赞 评论 分享 举报 为你推荐:特别推荐 电动车多次降价,品质是否有保障? 什么是“网络厕所”?会造成什么影响?
公司想
辞退
故意调岗怎么办
答:
生活中的杨老师 2024-01-01 · 贡献了超过2002个回答 关注 我认为如果公司想通过调岗的方式逼迫
员工
主动辞职,员工可以采取以下措施:提出书面异议,寻求法律援助或提起诉讼维权。确保自己的权益不受侵犯。 抢首赞 评论 分享 举报 为你推荐:特别推荐 电动车多次降价,品质是否有保障? 什么是“网络厕所”?会造成什么...
病假期间公司可以
辞退员工
吗
视频时间 01:01
公司
辞退员工的
正规理由有哪些
答:
经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;\x0d\x0a(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。\x0d\x0a\x0d\x0a第四十一条 有下列情形之一,需要裁减
人员
二十人以上或者裁减不足二十人但占企业
职工
...
公司突然
辞退
我如何应对
答:
了解公司的员工手册和相关政策,看看是否有关于
解雇员工的
条款和规定。这有助于你了解自己的权利和应对方式。 3. 与公司沟通: 与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通,了解为什么被解雇。询问是否有任何事先的警告或不良记录,以及是否有任何改进的机会。 4. 收集证据: 如果被解雇的原因是不公正的,或者你有理由认为...
员工
不服从企业的工作安排,被公司
解雇
是
合法
的吗?
答:
假如公司要求不合理
合法
,即公司要求具体内容违背法律法规,制订程序
流程
不合理合法,并没有公示公告或对
员工
技能培训,或是公司要求中并没有不接受公司安排工作职责的,又并没有经公会允许,则这类
解雇
是违法的。依据《劳动合同法》第四十八条要求,公司违法解除劳动关系,用人单位理应根据《劳动合同法》第...
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