99问答网
所有问题
当前搜索:
辞职申请书需要本人签字吗
离职
证明只
签字
不盖章有效吗
答:
所以,在离职证明上有单位的公章就有效,不
一定要
法定代表人或经办人
签字
的。离职要办理的手续如下:1、离职之前要提出书面
辞职申请书
,交代辞职的原因;2、确定辞职后,将辞职申请书交给领导签字批准,签字完成后,将辞职申请书交给人力资源部留档;3、通常辞职要在前一个月提出申请,并且等领导安排人员...
辞职书
已经给老板!还没
签字
。 他带回家了 明天
要
不要问问他让他签字 签...
答:
劳动者提出解除劳动关系,只要能证明已将书面的解除劳动关系通知书提交给用人单位,那么无论用人单位负责人是否
签字
,都不影响劳动者的解除劳动关系的行为合法性。一、劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。并且如果没有用人单位提供的
辞职申请表
可以
自己
写一份。具体的辞职方式分三种情况:1、正常辞职的情况...
辞职申请书需要
领导
签字吗
答:
法律分析:需要。需提前一个月提出书面
辞职申请
;经总经理、董事长批准后,人力资源部通知部门领导安排工作交接;人力资源部同财务部办理保险清算,进行保险减员手续;人力资源部到工资结算日发放工资;办理劳动合同终止手续并给开出《解除劳动合同证明》。如果手续齐全,可以在离职日期完成工作交接后自动离职。
电子版
辞职申请书
截图并没有申请人
签字
有效吗?
答:
电子版辞职也好书面辞职也好都
必须要本人签字
才有效,你电子版
辞职申请书
截图并没有申请人签字肯定是没有用的
离职
通知
书需要
领导同意吗
答:
不需要的。员工三十日前提交
辞职申请书
,不需要领导批就可以能辞职。劳动者辞职是不需要经过用人单位同意和批准的,提出辞职是劳动合同法赋予劳动者的合法权利,劳动者依法提出辞职申请后,公司应积极的为员工办理离职手续,无权拒绝员工的离职申请。公司故意少发工资怎么办:拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动...
离职报告
注意几点
答:
你可能发现在一点之后,会用"我的离职手续是被迫签订的"这样的理由进行抗辩,从而主张
自己
的相关权益。但是,在法律看来,你都已经年满1.周岁,又是完全民事行为能力人,默认认可单位的做法,只要
签字
就有法律效力。 所以,只要有这么一个
离职申请书
,到时候无论是你真实的离职原因是什么,一律按照申请书上的说法认定,你就...
离职申请书
领导不
签字
能办
离职吗
答:
离职申请书
领导不
签字
能办离职,但需提前三十天以书面形式通知用人单位。用人单位不支付工资或不办理离职手续,可以通过申请劳动仲裁解决,需保留好辞职申请。【法律分析】办理离职手续流程如下: 1、提前一个月提出辞职,领导同意后上报人事部; 2、由人事部逐级上报,经相关人员批准后,人事部将安排工作...
劳动者
辞职
时
需要
注意什么
答:
2、书面通知书最好一式两份,要求单位签收后
个人
留存一份。如果单位不签收,建议用特快专递的方式向单位寄一份,留存寄出的签收凭证,寄出凭证单上要写清寄出的是
离职申请书
。3、在通知期内应正常上班。4、积极办理交接手续,注意留存证据。5、向单位索要离职证明书,不给的,单位要承担相应赔偿责任。【法律依据】《...
离职申请书
领导不
签字
能办
离职吗
答:
离职申请书
,领导不
签字
能办离职。因为有规定提前30天书面提交离职,是可以的。要求离职前必须提前一个月提出申请,方便各类工作交接。即使劳动合同到期,但是各类资料和证明仍然需要通过公司办理,所以直接离职的行为会惹恼公司而妨碍后续办理各项手续的。如果劳动者没有按照正常的辞职程序辞职的,给用人单位...
辞职申请
是否用人单位
签字
才有效
答:
不需要用人单位
签字
,书面
辞职
30天后可以
离职
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜