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辞职怎么避免等一个月
辞职
必须
一个月
吗,之后请假可以吗?可以提前
离职
吗?不要工资能走吗?_百...
答:
如果不要工资可以直接离开。正常是提前30天(试用期3天),如果依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年
一个月
工资的经济补偿金;《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有...
实习生
怎样辞职
,有没有提前
一个月辞职
的说法
答:
但并不是必须提前
一个月
。《劳动合同法》第 37条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”由上述规定我们可以看出,试用期
辞职
提前三天提出申请即可。由于每个公司的规章制度有所差异,所以辞职流程也有一定的差异。
员工
离职
不提前
一个月
申请可以吗
答:
一般劳动者
辞职
,只需要提前
一个月
以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等...
在麦当劳上班
一个月
不到,签了合同试用期六个月,现在想
离职
要
怎么
做?
答:
劳动者提前三天通知用人单位,便可
辞职
。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以
离职
。不过劳动者要留存好按规定辞职的...
...我现在要
辞职
,工厂说要等3
个月
,问一下该
怎么
办
答:
三、你和单位协商一致的话要以即时
离职
,依据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。四、如果你是因单位有违法行为的话可以即时
辞职
不需要
等一个月
,依据是《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动...
辞职
如果没有提前
一个月怎么样
答:
没有提前
一个月辞职
的后果是如果给用人单位造成损失的,要向单位承担赔偿责任。赔偿额可由单位从劳动者的工资中扣除,但是每月扣除的数额不得超过当月工资的百分之二十。个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在劳动合同法38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资...
请问找到工作想跳槽,但是没有
辞工
,许多公司又不
等一个月
?
答:
正常情况下,如果确定需要你入职的公司是愿意等的,至少我遇到的都愿意等,毕竟在职人员
离职
,按照规定必须提前
一个月
通知原单位,所以如果在入职时间上有分歧的话,建议你谨慎考虑,你面试的时候肯定告知还是在职的,这公司不地道,慎去,还有一点,千万别裸辞!
新入职场,
怎么
才能不尴尬的
辞职
?
答:
很多人在打算
离职
时,心思便不在工作上,上班时开始浑水摸鱼,想着混完
一个月
后走人,其实这样消极的态度是对自己的一种不负责任。你的所作所为,基本难逃过领导的眼睛。看似占了便宜,实则输了人品。所以,哪怕是最后一天,最后一个小时,都应该做到有始有终,离职时,记住这3步不出错:第一,做...
公司规定需要提前
一个月
申请
辞职
,但员工现在要求立刻
离职
,该
怎么
办?
答:
员工违反提前30天书面通知的规定,给企业造成损失的,企业可以要求员工承担赔偿责任。《劳动合同法》规定提前
一个月辞职
是合法的。但是,《中华人民共和国劳动合同法》没有规定不提前扣半个月工资,这是违法的。如果公司想扣除你半个月的工资,前提是你没有依法辞职,并要求公司证明损失。否则,你可以拒绝...
员工自动
离职
劳动法
如何
规定
答:
《劳动法》规定正式员工
辞职
需要30天,30天劳动者辞职,需要提前
一个月
以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论...
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