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辞职微信上说算不算
发
微信
给老板直接
辞职算
书面辞职
答:
不算
。你想
辞职
,只需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职的通知〔切记:要求用人单位在你的“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单”签上姓名和日期〕,不需要征得用人单位的同意。你继续上班满30天,在第31天就可以中止工作,有权要求用人单位办理辞职的手续,用人单位应该予以办理,...
微信提出离职
从哪天生效
答:
三十天以后生效。
微信辞职
是有效的,微信消息也属于书面形式,根据规定,电子数据也属于书面形式,所以,员工通过微信提出辞职,属于使用书面形式提出,应予认定。
员工在
微信上辞职
是“书面形式“的有效辞职吗
答:
员工在
微信上辞职
,是“书面形式“的有效辞职。《合同法》第十一条规定:“书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式”,也就是说,电子数据也属于书面形式,所以,员工通过电子邮件、微信、手机短信提出辞职,就是使用书面形式提出...
辞职
通知书可以发
微信
吗
答:
法律分析:可以,
微信辞职
是有效的。《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位” 。此法条中的“书面形式”,并不仅仅是以纸张作为载体的形式。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百一十六条第二款,第三款规定:...
离职不
好意思开口,
微信
和领导说好吗?
答:
一、
微信里
谈
离职
未免对领导有些不尊重 无论是入职还是离职都是一个比较正式的事情,因而对于员工来说,在
微信上
跟领导提离职的做法并不妥当。这是因为在微信上谈离职难免有些通知对方的意味,从而给领导留下一个自己不通人情世故的印象。特别是在没有特殊情况的前提下,在微信上提离职的做法未免对...
辞职书还没交
微信说
了辞职又
说不辞职算
吗
答:
算,电子证据可以作为证据。劳动者发
微信说离职
,表示已经根据劳动合同法第37条,以书面形式通知用人单位。用人单位派人来跟劳动者进行工作交接,合理合法
...但后来才知道要写辞职信,那能以
微信辞职
那天起算吗?
答:
这得看你领导好不好说话了,不好说就是写
辞职
信的时候,好说就是
微信
的时候,就看你人际关系到不到位了。
跟领导
微信
提
辞职
有效吗?
答:
微信
跟领导提
离职
的方法:在微信中输入为什么离职的原因。例如:“因我个人原因以及其他种种因素,已经不能胜任目前的工作岗位,经过慎重的考虑之后,特此提出申请辞去工作,敬请批准。”提离职要注意以下几点:1、语气委婉,尽量说自己的不足,如:本人不能胜任这份工作,待在这里只会给公司带来损失,希望...
请问我
辞职
提前一个月
微信
跟老板说了辞职 我一个月后能走吗 与公司没...
答:
仅就
微信辞职
而言是不严谨的,因为如果老板否认收到过的话,可能你这一个月就算泡汤了。所以,履行《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天书面通知义务,一定要是书面的,且必须保留单位已签收或知晓的证据或证明,通常情况下,是采用特快专递的方式,回执就是证据。特定你的情况还有所不同,即公司并...
辞职
当面说好还是发
微信说
好
答:
先发
微信
,可以算证据,然后递交书面报告。只打打电话,和只发书面报告的,领导说根本没收到你
辞职
申请,你没证据怼他。当然这只是针对单位不让你走的情况 仅代表个人观点,不喜勿喷,谢谢。建议打个电话好些,直接最好。给老板发微信还不如打电话来的更加简单解决。辞职面对面交流更合适,或者是用...
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