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辞职工资什么时候发才算合法
辞职
后能要求公司立刻结清
工资
吗
答:
分析如下:可以,按劳动法规定,
辞职时
公司应当与员工结清
工资
。1、根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2、根据《劳务法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
...做满了一个月已经
辞职
了,问他
什么时候才发工资
,等他们发了才发给我...
答:
每天单位都有自己的规定,你等大家都发了,还不给你发,就去投诉他们
...今天不干了,明天就要走人。用人单位扣
发工资
是否
合法
请注明...
答:
一般
是
执行用人单位的管理制度,用人单位没有管理制度的,可参照“用人单位多支付一个月
工资
解除劳动合同”的规定,可以扣一个月的工资。所以,劳动者应当依法按程序申请解除劳动合同,避免违法成本。
我试用期
辞职
到期,公司说
工资
要等到下个月
才能发
,这样
合法
吗
答:
不
合法
。
离职工资
与在职工资的发放时间不同,离职工资的发放
时间是
在
离职时
全额发放,在职工资是按照劳动合同的约定时间发放。
那些人说,
辞职工资
比员工迟发15天,正常吗?
答:
是不正常的。员工的工资应该同时发放,哪怕就算
辞职
了,只要按照规定提前一个月提出申请,他的
工资是
不能够拖欠的,更不能够苛扣。
正常
辞职
。
是
在走之前要一次结清
工资
吗
答:
1、单位应当在
离职的
当天结清所有的报酬和费用,如果单位拒绝结清,则属于违法行为,建议向劳动监察部门投诉;2、法律依据:(1)《
工资
支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。(2)《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】...
说好的一个月5000的
工资
,但月初
辞职
了,月中
才发
了3000,合理吗_百度...
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
在
发工资
前几天交了
辞职
报告 叫我一个月交接工作
才能
走 但是到发工资的...
答:
不
合法
的,你
离职的时间是
走的那一天,比如劳动手册上是2月1号,那么你1月份的
工资
就必须要给你,提前一个月是指要交接工作等后续事宜,如果你提交离职报告后当天就走,月末来拿劳动手册,到时可以不发给你,因为那段
时间算
你事假或者旷工,有休假就要发给你 ...
...今天不干了,明天就要走人。用人单位扣
发工资
是否
合法
?请注明...
答:
对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。”劳动法规定劳动者可以承担的违约金情形只有2种情况:劳动者违反竞业限制约定、劳动者违反培训服务期约定。也就
是
说,除了正常扣除的费用,只有劳动者给用人单位带来损失的
时候
,用人单位
才能
扣
发工资
,且扣除量上也有限制。
16岁暑假工,公司规定未满一个月不
发工资
,中途
辞职
不结算工资,请问...
答:
中途
辞职
不结算工资不
合法
,公司规定未满一个月不
发工资
的规定也是不合法的。劳动者从入职第一天起就有工资,劳动者和用人单位建立劳动关系,只要劳动者依法付出劳动了,用人单位就应当支付工资。
工资是
指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所...
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