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辞职公司不放人怎么办
提出离职
公司不放人怎么办
答:
法律分析:离职
公司不放人
,劳动者只要按照法定程序解除劳动合同的,到期就可以直接离职。劳动者要离职的,如果公司不同意,那么要提前三十日以书面形式通知公司,在试用期内提前三日通知,时间到期后,劳动者就可以依法办理离职手续,公司不得拒绝。最好是和单位协商,把道理讲清楚,找人交接完,如果没办法...
辞职
到期了
公司不放人怎么办
答:
法律分析:根据我国劳动法以及相关司法解释的规定,劳动者按规定
辞职
,并不需要用人单位批准。如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁(不收费),可以再要回工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动...
事业编
辞职
单位
不放人怎么办
答:
法律分析:劳动者
辞职
,用人单位不批准的,劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并...
想
辞职
单位
不放人怎么办
?
答:
提出离职
公司不放人
,只要是办过正当离职手续可以走人。劳动者只要按照法定程序解除劳动合同的,到期就可以直接离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,劳动者要离职的,如果公司不同意,那么要提前三十日以书面形式通知公司,在试用期内提前三日通知,时间到期后,劳动者就可以依法办理离职手续,...
提出离职,
公司不放人
,可以走人吗?
答:
【法律分析】:提出离职
公司不放人
可以走人。如果劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位想要离职的话,是可以与其解除劳动合同的。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位,也是可以解除劳动合同的。本身提出离职公司却不放人,从法律上来讲其行为根本也是属于违法的,这方面来说肯定是可以走的。 【法律...
辞职公司不放人
,不结工资
怎么办
?
答:
保留这个证据。不管他批不批
辞职
,就可以正常离职了。除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资。协商不成可以申请劳动仲裁,从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年! 关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有
公司
名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条...
离职遭遇
不放人怎么办
答:
劳动者
辞职
,用人单位不批准的,劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。1、从我们提出辞职之日开始计算。满足30天就可以自动离职了。这个
公司不
论放
不放人
都没用。2、我们可以电话投诉劳动执法...
打算跳槽去对手
公司
,原公司知道了就拖着
不放人
,交离职报告已有一个月...
答:
您好,既然
公司不
讲道理,那么就通过劳动局投诉解决吧,这种事情劳动局是家常便饭,他们一插手很快就搞定了。因为依照劳动法,员工提出
辞职
满一个月,不论同意与否公司都应当正常给员工办理离职手续。去劳动监察大队投诉,请其调查取证。另外自己要要注意保留已提交辞职申请的证据(可以是证人或录音资料或签收...
想
辞职
单位
不放人怎么办
?
答:
如果你给领导递交了
辞职
报告,无论有无合同,时间已满一个月,即使领导不批准你离职,此时你也可以离职。因为从法律上讲,你此时离职并不违约,老板不让你走你可以告到劳动局请求仲裁。《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三...
如果试用期刚满,想
辞职
,但是领导
不放人怎么办
?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个...
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