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辞职了压的工资怎么算
压一个月
工资
离职后
怎么
处理
答:
一、确认工资被压情况 员工在离职后,应首先核对自己
的工资
条或与公司财务部门确认,确保自己的工资确实被公司压了一个月。有时,这种情况可能是由于误解或行政疏漏造成的,因此与员工与公司之间的沟通至关重要。二、与公司沟通协商 一旦确认工资被压,员工应与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通,了解...
压15天
工资
离职
怎么算
答:
1、根据相关规定,一般自动
辞职
,当月不发工资,这15天算一个自然月。2、如果劳动者是正常辞职的,可以要求用人单位支付扣留
的工资
。如果用人单位拒绝支付拖欠的工资,用人单位可以申请仲裁。如果当事人对仲裁结果不满意的,可以向人民法院提起诉讼。
对于离职员工
的工资
计算方法?
答:
也有企业是使用 “工资=月薪÷30天×实际出勤天数” 此类算法来计算月薪的企业。这种算法又会出现上述所说的正、反算法结果不一致,而且这种把休息日算成带薪工作日的方式也存在着争议,如果遇到有员工月初
辞职的
,企业是否会将剩下的带薪休息日天数算还给员工呢?四、关于加班工资算法 加班
工资的
计算较...
我想
辞职
公司压了一个月
的工资 怎么
办?
答:
(三)因除名、辞退和
辞职
、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者
的工资
。《工资支付暂行...
离职
工资怎么算
答:
主动
辞职
,没有其它经济补偿的。除非在公司没有缴纳社保的前提下,并以此为由,提出辞职,可以要求经济补偿,根据在单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。什么时候辞职就什么时候结算工资,不过一般来说用人单位是有一个...
我要
辞职了
可是
压的
我半个月
工资
不发,要我留下,我的半个月工资怎样才能...
答:
劳动者
辞职
到期,用人单位拒绝支付其半个月工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠
的工资
。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者...
辞职了工资怎么
结算?
答:
劳动者
辞职的
,
工资
应当按照劳动者正常出勤时间的多少以及加班时间的多少来进行计算的。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21...
辞职
,老板不给
压的
一个月
工资怎么
办?
答:
(三)因除名、辞退和
辞职
、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者
的工资
。《工资支付暂行...
离职当月
工资怎么计算
答:
一般来说,这个离职当月算这个工资是按
辞职
的最后一个月实际出勤的天数来计算的,如果哪个月有加班的话这个加班工资就另算的,但如果公司直接按照30天来结算这个工资的话是不对的。一、离职当月
的工资怎么
结算 劳动者辞职最后1个月工资按实际出勤天数来计算。计算公式为:月工资÷×出勤天数。 用人单...
离职时候工资4500,请问压我半个月
工资怎么算
答:
用人单位存在克扣、拖欠工资的行为,建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠
的工资
。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。劳动合同法 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分...
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