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辞急工马上走怎么扣工资
生病
急辞
职老板不给
工资
,说是没按正常辞职手续办,但是我有意愿开的...
答:
看你是哪类病症,如果确实需要休息的话,可以向医院开取证明后跟公司辞职,如果公司不批可以去劳动局,劳动局会管的。如果只是一般的病不需要休息,而你又要
辞急工
,也是可以的,但公司会
扣除
一部份
工资
做为对公司的补偿损失。这两种情况公司不批准的话,都可以去劳动局寻求帮助,没什么问题的,可以解决...
生病了
辞工
算
辞急工
吗?劳动法对这些有什么规定?我妈生病了,辞工公司说...
答:
如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。递交解除劳动合同的通知后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动离职,没有交过辞职报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的
工资
找到借口。你提前30天(试用期...
辞急工
可以
马上
拿完全部
工资
吗
答:
一般是不会,正式点的
工资
都是到了发工资的日子一起结算,不正规的公司,给不给你还不一定呢
没有提前辞职
工资怎么
算
答:
看你当时合同上怎么签的 我们工厂
辞急工
要扣20
怎么辞急工
就是
马上
拿
工资
的那种
答:
如果是正规企业,先问问人力资源的建议,有名额的当月可以选择
马上辞
职,到
工资
日就会有工资。如果是私人企业,直接找老板说明急用钱试试哦
因家里有急事,需要
辞急工
我该
怎么
办
答:
和单位领导沟通!实在不行,只能随便单位
扣工资
了!
我假期在一家饭店打工了17天,
工资
该
怎么
算?
答:
不是这样计算的,这样计算会造成你拿到的
工资
比实际工资更低。根据人力资源和社会保障部的一个文件规定,每个月的法定法定计薪天数为21.75,也就是说,如果你与老板约定的为月工资制,那么每天的工资应为1300/21.75,工作17天,工资就应该是1300/21.75*17,约为1016元 具体的文件为:关于职工全年月...
按公司规定
辞急工
,公司领导将日期延后
怎么
办
答:
如果试用期就提前三日即可,正式员工要看企业的规定,但只要违反劳动法的都无效!
辞急工
,
怎么
写
答:
我们礼貌一些把移交工作做好就可走人。等领导明白过来,再回头办一些必要的离职手续。3》会有一些经济小损失。公司
辞
你的职与自己主动辞职,有的单位会有一些规定,就是当月的
工资
支付问题,我认为真的想走,有些小小的损失也应自己承担。4>按公司的规定或合同办理。正常的情况公司都有签用工合同,都...
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