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跳槽涨薪有限制吗
找工作时除了薪资外,你最看重的是什么?
答:
除了薪资外,最看重4点:1、看重企业氛围。作为年轻人,我的工作经历欠缺,工作经验不足,所以相比较薪酬待遇,我更看重企业的文化。我希望在工作中,我能够发挥自我的长处,应对工作中的挑战,来提高自我的职业水平,与公司共同发展进步。2、看重个人兴趣。
薪水
、工作地点“都好商量”,唯有兴趣不能妥协...
你会因为什么而选择离职?
答:
很多有能力的员工都出来自己创业了,即使公司提供的薪资福利很丰厚,当他们积累了足够的经验和资金后,追求梦想,实现自己的价值,就成了他们的追求。即使前路坎坷,他们也会奋力向前。对于员工的离职,合理的人才流动是有益于公司的发展的。职业发展受到
限制
。企业的资源是
有限
的,平台就那么大,所能提供的...
想
跳槽
,原公司却给了意想不到的超高
涨薪
,我该怎么办才好?
答:
如果你想
跳槽
,那么你应该仔细考虑清楚,列出自己有哪些想要改变的事情,比如工作环境、个人发展、薪酬等方面,并根据自己的理想来做出决定。如果原公司给了超高
涨薪
,可以让你有更多的考虑空间,但最终还是要看你的实际情况来决定是留在原公司还是跳槽。
如果一个人频繁
跳槽
,说明了什么?
答:
如果一个人频繁
跳槽
,说明他对自己一点不了解,职业规划不清晰,心态不稳。随着环境的变化,思想情绪也随之发生变化。想法和追求在不断的变化,甚至让自己都琢磨不透,所追求想要的是什么?也不能给一个明确的答案。频繁跳槽,对自己能力估计过高。认为能力强,情商智商都不弱于别人,干任何事情都能独立...
工作不再值得你付出的
跳槽
信号
答:
公司的业务发展得很好,但你总看不到
涨薪
的机会,这一定程度上表明你的工作不受重视。那么不妨寻找其它能证明自己的地方。8、对工作失去兴趣 工作不再有挑战性,或者你即使装也装不出对工作的兴趣,耗尽激情、变得死水一潭的职业对人有害无利。9、公司在萎缩 有时候另外一种情况是,你喜欢你的工作,...
基恩士怎么样?
答:
上面也讲到,公司愿意提拔有能力的人,但是这个能力分为两方面,一方面就是传统的综合素质(销售能力、学习能力、管理能力)、另一方面是你的技能树匹配公司的根。在基恩士刚开始每月能都感受到自己的变化,就算时间长后每年的变化也非常明显,这点是大部分公司都无法提供的。工作几年后,
跳槽涨薪
都比较...
月薪30k
跳槽工资
适合涨多少
答:
这个要看你自己的心理预期了 一般来说
跳槽
的话起码是10-30%的
加薪
幅度了。所以说,你可以要求3.5万到四万的工资,看怎么样去谈了。
真正的中年职场危机是从哪件事开始的?
答:
人到了中年会有很多的危机感,在职场中觉得力不从心。有时候是心有余而力不足,而且这职场里嘛面新陈代谢也很快,一些中年人会觉得跟不上时代的步伐。第一,被时代淘汰,到了中年很多人思维模式逐渐逐渐的已经跟不上时代的步伐。比如说现在在公司里面全部都使用的是自动化的设备。而很多中年人他们...
频繁的辞职和
跳槽
对自己的职业生涯有好处吗?为什么?
答:
跳槽
可以修正你的职业规划,很多年轻人一开始并不知道自己喜欢什么样的工作,于是随便找了一份工作,在工作一段时间之后,才慢慢悟出来的自己的理想在哪里,此时的跳槽就是再选择,当然很有必要。
加薪
无望,在公司已经呆了2年,我该如何改变这种窘境?
答:
1,做笔记其实主要一个过程。其主要作用在于增强印象,加深记忆。许多时候笔记记下来,记忆也随之存在了。再翻看的作用用不是很大。由此可见:2,你的朋友自己不做笔记,而是借别人的笔记,单从这一点来看,他要赶超你是有相当难度的。学习的进步在于态度与效率 这个你不用担心。3,你十分在意的东西,...
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