99问答网
所有问题
当前搜索:
跳槽好不好
你认为有没有必要降职
跳槽
到一家大公司?
答:
有必要!职场生涯最好能从大公司出发。在大的平台上多学习多观察。花上数年时间把自己的眼界和能力锻炼出来。然后可能会感觉到在同一家公司发展的天花板已经很明显了。这个时候可以选择
跳槽
去另外的大公司继续历练,也可以升职加薪去小公司服务。降薪去大公司服务,以求获得更长远成功的职业生涯。如果是已经...
作为一名职场人,如何练就「随时
跳槽
」的底气和能力?
答:
寻找适合自己的工作机会:你应该充分了解市场上的工作机会,寻找与自己的目标和能力匹配的工作。建立人脉网络:你应该努力建立自己的人脉网络,与同行和企业内部的员工保持联系,了解更多的工作机会。准备
好跳槽
的文件:你应该准备好简历、求职信等文件,并确保它们能够体现出你的专业知识和能力。应对面试:在...
一个月内换了两份工作,会给新公司的HR留下
不好
的印象吗?
答:
而这两次的经历也都会出现在你的简历和经历中,当你再次去面试的时候,新公司的hr看到你一个月内换了两份工作,会对你产生
不好
的印象。一、认为你没有明确的职业规划公司的hr是专业的人力资源从业者,让他们看到你频繁的换工作时,他会认为你对自己的未来职业没有清晰的规划和定位,一个没有目标的...
几月份
跳槽
或者换工作比较好?
答:
相对来说,每年春节过后的一段时间,会是一个比较好的
跳槽
时点,不过这个时间段,虽然招聘岗位多,求职的人也多,需求职者自己权衡。而所谓的“金九银十”,事实上是每年针对应届生的秋招,跟社会招聘的关系不大。事实上,一般职场人到了9、10月份,即便有跳槽想法,一般也会再等等,等拿到年终奖,...
和同事处
不好
,该不该
跳槽
?
答:
退一步讲,即使你大度,对方却仍对你有一定的成见,那也别太在意。因为你与同事之间的来往,不是朋友之间的那种友谊和感情,而仅仅是工作关系,彼此之间有点矛盾和冲突不要紧,只要不影响工作,大可不必放在心上。再说,因为工作本身关系到双方的共同利益,做好做
不好
,对彼此都有影响。所以,你大度...
为什么现在的企业管理者平时
不好好
对待员工,别人提辞职了,假惺惺的讨...
答:
职场中每个人都会因为一些环境、个人规划、薪酬福利等因素而产生辞职的想法。辞职并不是什么
不好
的事情,其实一个职场人如果没有一两次主动辞职的经历,往往职场是不完整的。在现在的职场环境中,辞职
跳槽
已经是一种很常见的现象了。每个人都有选择的权利,不管这个决定的结果到底是好是坏,只要无愧于心...
为什么有些人会不停的换工作,这样好吗?
答:
所以很多人在转行时他们就不得不在工作之余先学习一段时间然后再辞职转行,或者有的人为了转行就直接先辞职,然后他们再花费一段时间去
好好
学习,等他们学有所成以后,他们再去转到别的行业里面去做新的工作。所以通过上面的情况来看,我们自然会知道其实并不是所有的
跳槽
都是一些人心甘情愿所作出的选择...
那些整天说公司
不好
还没离职的人,现在如何了?
答:
他试图营造一种氛围,让每个人都想
跳槽
或者辞职。而这种氛围一旦蔓延到老板那里,老板的事情就会感到危机。老板们可能会为此支付更高的价格。另一种可能是他试图胁迫老板,和阴谋论的比较,他建立了一个治疗单位是很穷的想要离开这种氛围是想做一个示范效果,目的是让人辞职,一旦一个诡计,一个短单位或...
向老板借钱
好不好
?
答:
背负这两个原因,尽管公司人员流动、福利待遇不行,我还是坚守了4年,期间拒绝了一些更好公司的邀请,也错过了最佳的
跳槽
时间。看似是在收益,从长期来说,并
不好
。因为我们在职场中,最宝贵的还是青春期那几年,最可以肆无忌惮风险的时间,一旦过去了,就很难找回当初的状态和感觉。特别再出来找工作,...
跳槽
都是为了什么?
答:
2. 薪资和福利:寻求更好的薪资和福利待遇是人们
跳槽
的常见原因之一。如果当前的工作无法提供合理的薪酬增长或福利改善,可能需要寻找其他机会来提高经济状况和福利待遇。3. 工作环境和文化:如果当前的工作环境与个人价值观和工作方式不符,或者与同事之间存在紧张关系,人们可能会考虑跳槽以寻找更适合自己的...
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
72
73
74
75
76
涓嬩竴椤
71
其他人还搜