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跳槽升职不加薪
离职还是不离职?
答:
离职和辞职有区别。离职,是一个词语,有两种意思:一指暂时离开岗位,二指离开工作岗位,不再回来。员工离职分为两种:(1)员工主动离职,即员工单方面向企业提出离职申请;(2)企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度,由企业方提出终止双方劳动关系。辞职,是一个汉语词语,意思有...
跳槽
是为了更快的实现自己的职业理想,你怎么看是不是该跳槽了?
答:
在中国的企业里,曾经有机构做过,90%以上的企业都不具备领导力,员工想要追求民主,很难。那怎样判断该不该
跳槽
呢?如果你的公司存在以下问题,那你可以选择用脚投票了。一、小公司有大公司的病现在有很多小公司,人不多,部门设置却很多,大公司毛病很严重。如后台部门庞大,正常的一家企业,后台部门...
公司许多年轻人都成为了你的领导,自己却没有任何
升职
的希望,你会怎么办...
答:
老总也是人,是人就会有自身爱好和兴趣爱好,假如说老总喜爱要来事情的,工作能力能够差点儿,可是嘴要会说,那么你只能兢兢业业工作中,做一个任劳任怨的大黄牛,老总当然不容易留意到你。也有现在的年轻人刚入职场,有梦想,有理想,老员工害怕说的话别人敢说,老员工害怕做得事别人敢做,说成激进...
为什么公司宁愿招聘新人,也不愿意给老员工涨福利?
答:
第一、
加薪
制度问题处于高速发展的企业或者创业型公司,因为业务需要,薪资体系相当灵活而多变,
涨薪
幅度自然不在话下。然而一般的传统中大型公司,其加薪制度都有既定流程和固定频率,相对稳定。通常一年有一次普调的
调薪
机会,在年初或第一季度进行。当然也有个别情况,如员工
升职
,特别奖励等可在任何时间...
职业
晋升
有什么技巧可言?
答:
要把自己的本职工作做好。只有这样才有资本谈
晋升
的。平时和领导走好关系。懂得低头拉车,也要懂得抬头看路。领导赏识你了解你,才会提拔你
领导选择
跳槽
,想要让我跟着他一起走,我该不该答应他呢?
答:
你可以选择和他走,由于原本就是为了
跳槽
的,跟随最熟悉的人很有可能机会会更快一点。可是如果你在现在的工作上原本干就比较合适,还得到了别的领导干部的认同,以至于很有可能有
晋升
空间得话,那么你就需要考虑一下是不是要扛着风险性,跟自己的领导走了,终究要从新了解一个工作自然环境和工作职责都...
90后员工不稳定总想
跳槽
,该怎么办?
答:
对于特定的某家公司来说,如果90后员工纷纷
跳槽
,公司内部也可能存在以下问题:第一,员工找不到
晋升
机会。第二,公司文化前景让员工没有斗志。第三,公司招工待遇与实际不符。90后也是很现实的,哪里工资高就去哪里,钱包鼓才是硬道理,如果挣得少却又干得多,不跳槽才怪。90后也不是完全抵制996,但是...
跳槽
的想法被领导发现了,我现在该怎么办呢?
答:
如果现任上司或者同事知道你要
跳槽
该如何应对?2 1、如果跳槽机会可以,应该“马上离开”:如果跳槽去的企业比较满意,能离开就选择“马上离开”,不要顾忌太多面子。因为你不知道下一步领导的真实想法,也许领导为了保护企业,会在不久将来让你陷入被动局面。2、如果能够
加薪升职
,可以“暂缓离开”:如果...
我提出辞职,老板不回复我,什么意思?
答:
提离职后领导没有明确回复,领导不肯放人,首先都要明确领导用意以及自己的提交离职的原因以及离职的决心。如果只为了
升职加薪
那就顺应领导的提议,顺理成章
加薪升职
。如果坚决离职
跳槽
,那就要果断,不可犹豫不决。当然辞职报告要提前一个月交至人力资源,这样对于自己的下一步计划以及企业的工作交接也有...
毕业一年换了6份工作,我
跳槽
错了吗?
答:
换了新工作,也就等于放弃了原工作的报酬福利、人际关系、文化氛围和在原公司
升职加薪
的机会,判断一次
跳槽
是不是正确的选择,还得看新工作是否能比旧工作带来的收获更多。 可以从这几个具体的角度去判断,这次跳槽能否让你收获更多: 经济角度——是否薪资待遇持平或者提高: 不得不承认,工作优劣最实际的反映就是薪资待...
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