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超休工资一般怎么算
做六
休
一,
怎么计算工资
答:
如果是病假只要符合治疗期的规定,这段时间是带薪的。超出治疗期的部分以及事假,就得看您所在单位的劳动制度的规定了。如果是旷工,相信您单位还会有经济处罚规定。另外,清明节是法定节日,这天上班就得算加班,依法应按不低于300%
工资计算
劳动报酬。而且日工资额不是以基本工资作为标准,而是以上一年度...
病假
工资怎么算
2023
答:
人吃五谷杂粮,难免会有生病的时候,对于有单位的劳动者来说,若是因为生病休假停止工作的是,是可以向工作单位申请病假的。
一般
情况下,病假工资的计算标准和事假是不一样的,往往病假是有一定补贴的。那么2023病假工资是怎么算的?一起来了解一下。病假
工资怎么算
2023?病假工资的计算标准是和职工的工龄...
佛山市工作因工伤
休息
2天
工资怎么算
答:
职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期
一般
不超过12个...
企业辞退员工年休假
怎么算
答:
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,未安排职工
休
满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假
工资
报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 一、企业辞退员工年休假
怎么算
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,未安排职工休满应休年休假的...
周末加班超过3小时在劳动法中是
怎么
规定的?
答:
用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时
工资
的300%支付加班工资;
休息
日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。工作日加班费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1....
法定过年加班
工资怎么算
?
答:
法定过年加班工资应当是按照平时工资的三倍来进行计算。但是需要提醒大家注意的是,必须要准确的区别哪些是法定节假日,比如说春节放七天假,但是只有正月初一到正月初三才是属于法定节假日。 一、法定过年加班
工资怎么算
?法定过年加班工资应当是按照平时工资的三倍来进行计算。比如说,春节期间初一到初三的...
底薪3000月
休
4天
工资怎么算
答:
所以,一个月
工资
3000
休
八天来算,那么应出勤天数就是21.75天。3000除去21.75就是算出来的日工资,根据你实际出勤天数乘以21.75就是你本月应得工资,所以你这个除以30或者26算日工资都是不对的。现在单位对工资发放都有很多误区,而且如果员工不清楚的话,很容易被单位坑,给大家列举几个工资的误区...
工伤
休息工资怎么算
广西 给大家介绍一下
答:
1、国务院《工伤保险条例》第三十一条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。2、停工留薪期
一般
不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。3...
工伤
休息工资怎么算
广西 给大家介绍一下
答:
1、国务院《工伤保险条例》第三十一条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。2、停工留薪期
一般
不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。3...
...工伤住院修养期间,
工资怎么算
(单位经常
休息
,一年平均工资大约300-40...
答:
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期
一般
不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇...
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