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赔偿工资是按实发还是应发
...公司辞退
赔偿是按工资
的
应发工资
算
还是实发工资
?谢谢!
答:
如果是
赔偿
金的话,就
是按照实发工资
进行赔偿。
工伤十级,
赔偿是应发工资还是实发工资
,扣除五险一金?
答:
工伤
赔偿
中适用职工本人工资的,指
应发工资
。工伤职工工伤保险待遇中,适用本人
工资为
基数的,停工留薪期工资为加班费之外的应发工资;社会保险机构支付的伤残补助金是指遭受事故伤害前12个月平均缴费工资,如果用人单位依法缴费,那么,除高于所在省市上年度职工平均工资300%的外,职工的缴费
工资应该
与其全部...
一次性伤残补助金
按实发工资还是应发工资
答:
《劳动合同法实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济
补偿的
月
工资按照
劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,
按照实际
...
如果公司
赔偿是按应发工资
(包括保险)
还是实发工资
答:
公司
赔偿
是指解除劳动关系的经济
补偿还是
工伤赔偿,不同的项目指的是不一样的。如果是解除劳动关系的赔偿是按照员工在单位的
实际
货币收入计算的。而工伤待遇的
工资是按照
员工缴纳工伤保险的缴费工资计算的。依据《劳动合同法实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济
补偿的
月
工资按照
劳动者应得...
请问劳动法规定的最低
工资
标准,是
实发还是应发
?
答:
应发工资。1、应发工资和
实发工资是
两个概念,
应发工资是
劳动者在提供了正常劳动情况下,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬,应发工资不得低于当地的最低工资标准。2、实发工资是在做了合理的扣除后,实际上发到劳动者手里的工资。如,按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、住房公积金、事病假...
实发工资
和
应发工资
的区别
答:
1、应发工资和
实发工资是
两个概念,
应发工资是
劳动者在提供了正常劳动情况下,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬,应发工资不得低于当地的最低工资标准。2、实发工资是在做了合理的扣除后,实际上发到劳动者手里的工资。如,按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、住房公积金、事病假工资扣除等,...
最低工资标准指的
是应发工资还是实发工资
?
答:
是应发工资。应发工资和
实发工资是
两个概念,
应发工资是
劳动者在提供了正常劳动情况下,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬,应发工资不得低于当地的最低工资标准。实发工资是在做了合理的扣除后,实际上发到劳动者手里的工资。如,按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、住房公积金、事病假工资扣除等,做了这些合理...
...赔偿中所说的
工资赔偿是应发工资赔偿还是实发工资赔偿
?应发工资-个 ...
答:
转让的受让公司也需要对劳动者承担相应的工伤
赔偿
。二、用人单位依法破产、解散的情形 依法进行破产、解散的公司需在进入清算财产的法定程序,如果破产、解散的公司存在工伤赔偿义务的,在清算阶段也要进行赔偿,用人单位应当在清算时
按工资
同等顺序优先支付劳动者的工伤待遇。
经济
补偿金是
以
实发工资还是
以
应发工资
计算
答:
应发工资
,
实发工资
可能包含很多特殊津贴和补助
经济
赔偿是应发工资还是实发工资
,工资里每月都有扣除保险部分,保险部分...
答:
员工的经济
补偿金
,我们是计入管理费用的福利费,职工工资中扣除的保险(职工本人承担的部分)应计入职工的
应发工资
。 应发工资=
实发工资
+职工本人承担部分的保险和住房公积金等
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