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谈话函询属于第一种形态吗
监督执纪“
第一种形态
”有哪些?
答:
谈话函询只是“第一种形态”涉及的处置方式之一
。谈话函询后根据不同情形,其处理结果有三种走向:第一种予以了结澄清,属于“第一种形态”;第二种采取谈话提醒、诫勉谈话等方式处理,要根据采取的组织措施种类计入相应的形态,如采取的是批评教育类措施则计入“第一种形态”;第三种再次谈话函询或者进行...
第一种形态
14项措施包括什么
答:
法律分析:
第一种形态
14项措施包括:
谈话函询
了结、“面对面”初步核实了结等2种情形,以及经纪律审查后仅给予提醒谈话、警示谈话、批评教育、纠正或责令停止违纪行为、责成退出违纪所得、限期整改、责令作出口头或书面检查、召开民主生活会批评帮助、责令公开道歉(检讨)、通报(通报批评)、诫勉(诫勉谈话)、其...
四种形态
第一种形态
是什么,监督执纪第一种形态是什么
答:
1. 根据《中国共产党党内监督条例》第七条,
第一种形态
体现在经常性的批评与自我批评、以及约谈
函询
上,这种常态化的红脸出汗有助于及时发现问题并采取措施。结合《党章》和《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则(试行)》,可以明确红脸出汗是监督执纪工作中的第一种形态。2. 批评与自我批评、约谈函...
第一种形态
包括哪些
答:
以上14种方式均属于“第一种形态”
,主要是对违纪行为进行批评教育、提醒和警示,以达到纠正错误、防止蔓延的目的。
监督执纪的4
种形态
是指
答:
1、
第一种形态
是监督的基础工作 第一种形态是指经常开展批评和自我批评、谈话提醒、约谈函询,它适用于全体党员干部特别是出现苗头性倾向性问题,有违规违纪违法行为但情节轻微,以及存在一般性问题需要及时提醒纠偏、责令纠错的党员干部。第一种形态一般包括
谈话函询
了结。“面对面”初步核实了结等两种情形,...
第一种形态
是什么?
答:
”该结果
属于
“
第一种形态
”。(3)“反映问题比较具体,但被反映人予以否认,或者说明存在明显问题的,应当再次
谈话函询
或者进行初步核实。”再次谈话函询或初核后,若结果仍为(1)或(2),则属于“第一种形态”;若结果为党纪处分、组织处理或更严重的情况,那就是更高层次的形态了。
第一种形态
包括的方式有哪些?
答:
第一种形态
方式有警示提醒、告诫约谈、主体责任人
谈话
、民主生活会、批评教育、诫勉谈话、责令检查、党内通报批评。《党内监督条例》第七条规定,经常开展批评与自我批评、约谈
函询
,让红红脸、出出汗成为常态,结合《党章》《纪律检查机关监督执纪工作规则》相关条款可知,红脸出汗这个常态就是第一种形态。四...
第一种形态
是什么
答:
1. 《中国共产党党内监督条例》第七条明确指出,要经常进行批评与自我批评、约谈
函询
,使批评成为一种常态,从而让党员干部在面对问题时能够红脸出汗,这种状态被定义为党内监督的
第一种形态
。2. 根据《党章》和《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则(试行)》(以下简称《工作规则》)的相关条款,...
监督执纪
第一种形态
有哪些主要方式
答:
落实监督执纪
第一种形态
的方式主要有八种:警示提醒、告诫约谈、主体责任人
谈话
、民主生活会、批评教育、诫勉谈话、责令检查、党内通报批评。《中国共产党党内监督条例》第七条规定,经常开展批评与自我批评、约谈
函询
,让红红脸、出出汗成为常态,结合《党章》、《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则(...
第一形态
包括哪些内容
答:
3. 《党内监督条例》第七条明确指出,应经常性地开展批评与自我批评、约谈
函询
,使党员干部面临压力,进而达到红脸出汗的常态。4. 根据《党章》和《纪律检查机关监督执纪工作规则》,红脸出汗的常态即是
第一种形态
,它是党内关系正常化、批评和自我批评经常化的体现,旨在通过咬耳扯袖、红脸出汗的方式来...
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