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调薪前和调薪后公式
员工工资调整人事是否应该提前告知?
答:
根据题主描述,如果是公司普
调薪
的话,就会直接公告。如果是个别人调薪,则部门主管提前沟通。供参考。
离职前发现转正没
调薪
答:
确认转正时间政策、与上级领导或人力资源部门沟通、提供证据支持等方法。1、确认转正时间政策:核实自己的转正日期以及公司的
薪资调整
政策。查看公司员工手册、合同或与人力资源部门沟通,确保了解相关规定。2、与上级领导或人力资源部门沟通:将情况告知上级领导或人力资源部门,提出关于未进行薪资调整的疑问。解...
怎样才能建立起一个有效的酒店薪资制度啊?谁能帮我制订?
答:
(四)受惩戒处分之员工应视其处分之轻重,全部或一部分不予以
调薪
。 (五)有
调整薪资
之必要时,则依下列
公式
计算平均薪资之标准: 平均薪资= 薪资结算日前3个月之薪资 (90日) 三、奖金 第十条 奖金计算期间及支付对象 奖金包括定期奖金及结算奖金两大部分,其规定如下: (一)定期奖金之计算期间每年分2次在6月及...
原工资级别怎么填写才正确
答:
为什么在填写薪资调整表格时需要填写原工资级别?在填写薪资调整表格时,填写原工资级别是为了能够得到更准确的薪资调整结果。原工资级别是指员工在进行
薪资调整前
的工资级别,是计算新薪资的基础之一。因此,在填写薪资调整表格时,正确填写原工资级别对于确定新工资级别以及确定薪资调整幅度等方面都具有重要意义...
转正
之后
应该怎样谈工资?
答:
【转正
之后
谈工资方法】目前这单位和以前单位是属于同行,也有3年相关岗位的经验,入职时只谈了试用工资,正要转正时,公司组织架构调整,领导也变了,转正评估由现任领导填写,之前工作上根本很少接触,他直接写的不清楚之前业务,后面人资评暂不
调薪
。不调薪,找其领导沟通,领导找HR沟通,后面同意涨了...
公司组织架构调整,被迫调岗,没
调薪
,公司违法吗?能要到补偿金吗?_百度...
答:
在操作岗位调整时,企业依然应当遵守以下规则:调整岗位必须具有充分的合理性,调整后的岗位
与调
整前的岗位应有一定的关联,譬如把销售经理调整为销售主管可以认定为合理的,而把财务经理调整到销售岗位则可能欠缺合理性。劳动者被调岗后能胜任新的工作,如果不具备适任能力,用人单位还应当负责培训教育,以...
酒店里人力资源部人事、劳资和培训三个职位哪个好
答:
按以下
公式
计算:月年终奖金=月工资/122、按照酒店激励机制对于平时为酒店做出突出贡献的人员,除以上年终奖之外,还可从总经理基金中提取一定比例金额作为特殊奖励。七、
薪资调整
工资调整分为定期
调薪
、晋升加薪和奖励加薪。1、定期调薪:a)每年年初,酒店根据上年经营情况(包括全年营业额、营业利润及人均营业额、营业利润...
如何写
调薪
申请? 各位高高帮帮忙。。。谢谢
答:
调薪
申请 尊敬的公司领导:自财务部接管收银员管理工作以来,已近一年的时间。在这段期间内,收银员在工作质量和服务等方面都有了长足的进步。这是与公司领导的关心、帮助和收银员自身的不断努力分不开的。青鸟健身近一年来不断发展,与此同时,收银员队伍也不断的壮大。正是有了他们全身心的工作,才...
我们公司2月份进行了
薪资调整
,2月1号开始生效。我因为要离职,公司三...
答:
无论你心里多么不服,理论上单位会有理 依据:你二月并非从事你以前完全一样的工作,你主要是做辞职后的交接,并非实际意义上的工资待遇,所以单位只需达最低工资标准以上;很显然你在递交辞职书后,单位无法也不会安排你前展性的工作,只是在你辞职后做你工作的递交。我说的是单位会如此说,即使你...
转正不
调薪
有必要留下来吗
答:
个人职业发展:如果这份工作提供了很好的学习机会、培训机会,或者对个人职业规划有重要的帮助,那么即使转正后没有
调薪
,也值得留下来。工作内容:如果这份工作让你感到有挑战性,或者你非常喜欢你的工作内容,那么这可能比薪资更重要。公司文化:如果公司的文化、价值观和你的个人价值观非常契合,那么即使没...
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