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调岗不降薪可以拒绝吗
降薪
需要员工同意吗
答:
一、根据《劳动合同法》第三十五条明确规定,变更劳动合同是需要经过用人单位和劳动者协商一致才能进行,用人单位不得单方调岗、降薪。因此,原则上
调岗降薪
是需要得到员工同意的,如果员工不认可,就
不能
按已降的低工资执行。如果员工在一个月内未做出明确的答复,那么视为已经同意调岗。二、《劳动合同法》第四十条及...
公司强制
调岗
,我
不同意
,是否
可以
解除劳动合同,并得到经济补偿金_百度知 ...
答:
1、公司强制
调岗
,
不同意可以
解除劳动合同,并且得到经济补偿。2、经济补偿是按最近十二个月的平均工资来算,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。从2009年12月18日入司,到现在两年零六个月,因此可以获得3年的经济补偿...
公司
调岗降薪
合理吗
答:
2、如果用人单位是生产经营需要的
调岗
,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。当然,
调整岗位
的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是
可以拒绝
的。用人单位以劳动者不...
单位口头通知
调岗不降薪
劳动者
可以
去新岗位报到吗
答:
法律分析:单位口头通知
调岗不降薪
,劳动者可以去新岗位报到。变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持。法律依据:《中华人民...
用人单位
调岗
位
降薪
,员工无权
拒绝
. 劳动者应该怎样维护自己权益_百度...
答:
如果公司单方面调整工作岗位或者工作地点,您有权
拒绝
。 1、如果存在
不能
胜任工作 ,则公司有权调整工作岗位或者进行培训,如果仍然不能胜任工作,公司有权 解除劳动合同 ,但应根据法律规定提前一个月通知并 支付经济补偿金 。 2、如果并不存在不能胜任工作,则根据 劳动合同法 的规定,变更工作岗位...
不同意调岗降薪可以
赔偿吗
答:
不同意调岗
,可以要求公司按规定补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。变更工作岗位属劳动合同的变更,如果没有达成一致意见,劳动者有权利
拒绝调岗
。要是劳动者...
公司
调岗降薪
劳动者
能拒绝吗
答:
如果公司
调岗降薪
,劳动者一般能拒绝。调岗降薪属于变更劳动合同的行为,必须由用人单位与劳动者协商一致,且使用书面形式;若劳动者认定变更行为不合理的,就
可以拒绝
变更。关于公司调岗降薪劳动者
能不能拒绝
的问题,下面我为您详细解答。一、公司调岗降薪劳动者能不能拒绝 1、如果公司调岗降薪,劳动者...
已签劳动合同
可以
申请
调岗降薪吗
答:
劳动合同到期,劳动者愿意续签,单位
调岗降薪
,劳动
可以拒绝
,可以申请劳动仲裁,要求单位支付补偿金(每服务一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满半年按半年计算)或要求单位仍按以前的岗位和工资执行。根据国家相关劳动法规:1、劳动合同到期,单位如果不续签需要支付员工相应的补偿金;2、续签劳动...
公司单方意见对我降职
降薪
,我不接受,而后又下发通知我,如不到新岗位...
答:
2、如果用人单位是生产经营需要的
调岗
,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。当然,
调整岗位
的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是
可以拒绝
的。用人单位以劳动者不...
用人单位
调岗
位
降薪可以拒绝吗
答:
法律分析:如果公司单方面调整工作岗位或者工作地点,您有权
拒绝
。1、如果存在
不能
胜任工作,则公司有权调整工作岗位或者进行培训,如果仍然不能胜任工作,公司有权解除劳动合同,但应根据法律规定提前一个月通知并支付经济补偿金。2、如果并不存在不能胜任工作,则根据劳动合同法的规定,变更工作岗位或者工作...
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