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请病假过长被裁怎么赔偿
因请长期
病假
公司辞退员工
怎么
办?
答:
用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或
赔偿
而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的...
一直
请病假被
辞退有
赔偿
吗
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。 在职工
请病假
的情况下,公司所谓的劝退其实就是单方...
员工
病假
期间能
被裁
员吗
怎么赔偿
?
答:
如果员工还在医疗期,那么单位辞退员工是需要支付双倍经济补偿的
赔偿
金的。劳动者一旦申请
病假
,就需要开始计算其医疗期。如果是医疗期过了单位以员工不能胜任工作为由辞退员工的话,只要支付解除劳动关系的经济补偿。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...
生病请假被
开除
怎么
办
答:
请一起在下文中进行了解。一、
请病假被
开除怎么办 单位以请病假时间长为由解除劳动合同是没有法律依据的。如果单位单方解除劳动合同,员工可以根据《劳动合同法》第四十八条的规定提起劳动仲裁,要求继续履行劳动合同并补发解除劳动合同至仲裁或诉讼期间的劳动报酬或者要求单位支付违法解除劳动合同的2倍经济...
员工
请病假
出游遭解雇
怎么
办
答:
请病假
三个月被辞退的解决办法:1、如果员工只是普通病假,员工无过错,为达到退休年龄那么单位裁员,或者员工不能胜任岗位等原因辞退员工,那么单位需要支付经济补偿。2、如果员工处于疾病医疗期内,单位辞退员工,那么单位是需要支付员工双倍经济补偿的
赔偿
金的。3、如果员工违反了《劳动合同法》第三十九条,...
员工在
病假
期间被辞退可以索要
赔偿
金吗
答:
即便医疗期到了,单位也是不能随便辞退的。 一、员工在
病假
期间被辞退可以索要
赔偿
金吗?在病假期间被辞退的可以索要赔偿金,公司要辞退员工,必须具备法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后,方可解除劳动合同。有下列情形之一的,不能辞退员工:1、从事接触职业...
因请长期
病假
公司辞退员工
怎么
办?
视频时间 01:36
病假
期间被辞退
怎么赔偿
答:
病假
期间被辞退
赔偿
如下:1、病假期间被辞退按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个...
生病了公司辞退
赔偿
是
怎样
的?
答:
另外,值得一提的是,如果是因公负伤而
休病假
的,用人单位还应当按照劳动合同的约定支付病假工资、医疗补助费、伤残补助金等等。二、生病期间被辞退怎么维权 当事人可以向仲裁委员会申请仲裁,申请仲裁应当提交申诉书,并按被诉人数提交副本。申诉书应当
裁
明下列事项:1、职工当事人的姓名、职业、住址和...
因病被单位辞退都有什么补偿
答:
另外,值得一提的是,如果是因公负伤而
休病假
的,用人单位还应当按照劳动合同的约定支付病假工资、医疗补助费、伤残补助金等等。二、生病期间被辞退怎么维权 当事人可以向仲裁委员会申请仲裁,申请仲裁应当提交申诉书,并按被诉人数提交副本。申诉书应当
裁
明下列事项:1、职工当事人的姓名、职业、住址和...
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